Wij als Organisatie Verzuim voorkomen na de vakantie: zo help je medewerkers gezond terugkeren 17 augustus 2026 door artra Een vakantie kan medewerkers rust geven, maar neemt de oorzaak van stress niet weg. Hoe zorg je als HR-professional voor een rustige terugkeer, zodat het effect van de vakantie blijft? Artra geeft tips. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zo voorkom je problemen met alcohol-, medicijn- en drugsgebruik op de werkvloer 07 augustus 2026 door Redactie HRMorgen Werknemers die alcohol, drugs of medicijnen gebruiken, kunnen een extra risico vormen voor een gezonde of veilige werkomgeving. Hoe ga je daarmee om als werkgever? Trimbos-instituut maakte een handreiking voor alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid). [Lees meer …]
Wij als Organisatie Sectoren met personeelstekort kampen ook met onnodig lang verzuim 29 juli 2026 door Redactie HRMorgen Sectoren met personeelstekort verliezen capaciteit door onnodig lang verzuim, blijkt uit praktijkcijfers van verzekeraar Acture. Volgens CEO Annabelle Hagoort liggen daar enorme kansen: ‘Benut eerst wat er al is’. [Lees meer …]
HR in de wereld Bedrijfsburn-out: waarom organisaties zelf ziek kunnen maken 08 juli 2026 door BNR at Work Wil je burn-outklachten aanpakken? Kijk dan niet alleen naar de medewerker, maar vooral ook naar hoe het bedrijf georganiseerd is. Dat is de boodschap van Patrick Nijhoff, auteur van het boek De Bedrijfsburnout, te gast bij de podcast BNR at Work. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Haal het meeste uit je personeel (7): waarom vallen neurodivergente medewerkers sneller uit en wat kan HR doen om dat te voorkomen? 29 juni 2026 door Willem Vernooij Neurodivergente medewerkers hebben een hoger risico op een burn-out. De vraag is waarom? En wat kan HR doen om dat te voorkomen? Wie de mismatch tussen neurodivergenten en hun omgeving begrijpt, kan met kleine aanpassingen verzuim verlagen, prestaties verbeteren en verborgen potentieel benutten. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Van werven naar vasthouden: HR zet in 2026 in op skills en duurzame inzetbaarheid 22 juni 2026 door Redactie HRMorgen Het werven van nieuw personeel zakt qua prioriteit op de HR-agenda. In de plaats komen inzetbaarheid, leren en strategische personeelsplanning. Het HR-Trendonderzoek 2026 van Berenschot laat zien hoe organisaties de omslag maken van een instroom- naar een behoudstrategie, en wat dat vraagt van HR-professionals. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Dienend-leiderschap geeft boost aan employee engagement’ 22 juni 2026 door Anouschka Vreugdenhil Dienend-leiderschap heeft positieve effecten op de prestaties van organisaties, teams en individuen. Bovendien kun je er iedere andere leiderschapsstijl mee tot een succes maken, zegt dr. Inge Nuijten. Wat zijn de kenmerken van dienend-leiderschap, en hoe pas je dit toe in de praktijk? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling AI-toepassingen in de dagelijkse praktijk van HR 18 juni 2026 door Youforce Kunstmatige intelligentie ontwikkelt zich in een hoog tempo van experiment naar dagelijkse HR-praktijk. AI kan inmiddels uiteenlopende HR-processen ondersteunen, van verzuim en verlof tot payroll en recruitment. Youforce zet op een rijtje wat dit precies oplevert voor HR. [Lees meer …]
