Wij als Organisatie AI in het sollicitatiegesprek, wie profiteert hier eigenlijk van? 21 mei 2026 door Nicol Tadema Tijd besparen als je AI je sollicitatiegesprekken laat opnemen en samenvatten klinkt aanlokkelijk. Nicol Tadema vraagt zich af wat het effect is op de kandidaat. Of die nog wel vrijuit durft te spreken? [Lees meer …]
Wij als Organisatie AI schrijft jouw vacaturetekst. En precies dáár gaat het mis. 07 april 2026 door Nicol Tadema De voordelen van door AI geschreven vacatureteksten klinken aanlokkelijk. Maar wat als blijkt dat de kans op succes met 15% afneemt? Nicol Tadema duikt de diepte in en vertelt wat wél werkt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Sollicitatiepieken in het voorjaar en de zomer 04 februari 2026 door Redactie HRMorgen Wie wil solliciteren, kiest vooral het eerste kwartaal en de zomer. Analyse van Robert Half laat zien wanneer werkgevers de meeste reacties krijgen en waarom ook rustige maanden kansen bieden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Vacatureteksten scoren een onvoldoende, en dat kost je sollicitanten 03 februari 2026 door Nicol Tadema Je kunt roepen dat de arbeidsmarkt krap is. Maar als jouw vacaturetekst een onvoldoende scoort dan ligt het probleem niet alleen bij de markt. Dan laat je als werkgever kansen liggen. Elke dag opnieuw. Dat concludeert Nicol Tadema, nadat zij meer dan duizend vacatureteksten analyseerde. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Sollicitanten wantrouwen AI bij selectie, ondanks groeiend gebruik 23 januari 2026 door Redactie HRMorgen Sollicitanten wantrouwen AI in werving: slechts één op vijf houdt vertrouwen in een proces waarbij AI wordt gebruikt. Vooral inzet bij selectie stuit op weerstand, terwijl kandidaten AI zelf wel gebruiken als hulpmiddel bij cv’s en voorbereiding. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Nederlandse sollicitanten omarmen AI, maar werkgevers laten kansen liggen 08 december 2025 door Redactie HRMorgen Nieuw onderzoek toont een groeiende AI-kloof: 57 procent van de sollicitanten gebruikt AI, terwijl slechts 40 procent van werkgevers het inzet. Gen Z solliciteert zelfs vrijwel nooit zonder AI. Indeed test daarom twee AI-oplossingen om vraag en aanbod sneller te verbinden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Helft nieuwe medewerkers vertrekt binnen anderhalf jaar 03 november 2025 door Redactie HRMorgen Bijna de helft van de nieuwe medewerkers vertrekt alweer binnen 18 maanden. Volgens recruitment specialist Robert Walters komt dat door gebrekkige selectiegesprekken. Beter voorbereide interviewers en meer aandacht voor culturele fit vergroten de kans op een duurzame match. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: we (per vandaag) stoppen met alle sollicitatiegesprekken! 15 oktober 2025 door Arjan Elbers Stel je dat eens voor: geen sollicitatiegesprekken meer. Ga beter eerst eens koffie drinken met een kandidaat, suggereert Arjan Elbers. “Dan weet je als sollicitant serieus waar je aan begint!” [Lees meer …]
