Wij als Organisatie Retentie verhogen: een goede onboarding is het halve werk 22 mei 2025 door Anouschka Vreugdenhil Adviseur Miriam Baris ging undercover voor Tempo Team Performance Management bij een grote logistiek dienstverlener. Het doel van haar project was de retentie verhogen. Wat leerde zij van deze ervaring over de rol van onboarding bij retentie? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling HR-technologie en AI maken onboarding effectiever, leuker en persoonlijker 04 maart 2025 door Peter Runhaar Twee derde van de HR-professionals vindt dat de eigen organisatie nog té weinig gebruik maakt van HR-technologie voor onboarding. Werk aan de winkel dus! Hoe kunnen we door technologie het onboardingstraject succesvoller maken? Een overzicht van de laatste trends en twee waarschuwingen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe behoud je internationaal talent? 25 februari 2025 door Rob den Boer Het aantrekken van internationaal talent biedt kansen, maar het behoud van deze werknemers is minstens zo belangrijk. Rob den Boer van Eastwing beschrijft drie concrete strategieën om deze werknemers te behouden. [Lees meer …]
HR in de wereld De Wet betaalbare huur: uitdagingen en oplossingen voor internationale werknemers 27 januari 2025 door Eastwing Sinds de Wet betaalbare huur, die als doel heeft de huurmarkt toegankelijker te maken, zijn huurwoningen voor internationals schaarser en duurder geworden, constateert Eastwing. Welke oplossingen zijn er? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Onderzoek analyseert ‘moments that matter’ tijdens de onboarding 22 november 2024 door Heleen Mes De onboarding-fase is bij veel nieuwkomers bepalend voor hoe bevlogen en succesvol ze zich voelen binnen de organisatie. Maar hoe ziet een succesvolle onboarding eruit? Onderzoekers Sanne Fijneman-Ghielen en Keri Pekaar van Tilburg University brachten de meest impactvolle momenten voor een goede start in kaart. [Lees meer …]
Wij als Organisatie In vijf stappen naar een beter onboardingstraject 11 september 2024 door Saskia Grit Niets is zo belangrijk om nieuwe medewerkers te behouden als een warm welkom en een goede begeleiding, in vaktermen ‘onboarding’. Saskia Grit van UWV deelt een stappenplan dat daarbij helpt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Remote recruitment is wezenlijk anders dan werven in je eigen regio 16 mei 2024 door Eline Vink Werven buiten de grenzen van eigen regio of land geeft een organisatie toegang tot een aanzienlijk groter aanbod van professionals. Dit betekent wel dat je van tevoren al weet dat de toekomstige medewerker op afstand zal werken. Hoe houd je hier rekening mee voor, tijdens en na het sollicitatieproces? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Gebrek aan tijd nekt goede onboarding in de zorg 08 juni 2023 door Redactie HRMorgen 37% van de HR- en L&D professionals in de zorg noemt onboarding als speerpunt voor 2023. Maar van een zachte landing voor nieuwe medewerkers is vaak geen sprake. Meer dan een derde van de zorgmedewerkers is namelijk niet uitgesproken positief over de inwerkperiode bij hun huidige werkgever. Dit blijkt uit de L&D in de zorg monitor 2023, uitgevoerd door onderzoeksbureau Sparkey | Motivaction in opdracht van Noordhoff Professional. [Lees meer …]
