Wij als Organisatie CSU over Aanstekelijk Werkgeverschap: ‘De cijfers zijn niet altijd sluitend, maar onze overtuiging om in mensen te investeren is dat wel’ 02 juli 2026 door Willem Vernooij CSU investeert al decennialang in goed werkgeverschap: van vertaaloortjes en visuele arbeidsovereenkomsten tot een jaarlijkse meewerkweek. Volgens HR-directeur Danielle Justus draait dat niet om financiële winst op korte termijn, maar om het investeren in medewerkers als fundament van de organisatie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Agentic HR: het personeelstekort is een organisatieprobleem 01 juli 2026 door Hugo-Jan Ruts Wat als het personeelstekort niet in de eerste plaats een tekort aan mensen is, maar een gevolg van hoe we werk organiseren? En wat als de opkomst van AI niet vraagt om nóg een nieuwe HR-tool, maar om een fundamenteel andere manier van kijken naar werk, talent en organisaties? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Meer vrouwen in de techniek: hoe Hoppenbrouwers het verschil maakt 01 juli 2026 door BNR at Work Veel technische bedrijven hebben te maken met personeelstekorten, maar Hoppenbrouwers heeft daar geen last van. Hun oplossing? Inzetten op vrouwelijke technici, vertellen Ellen Vermeer, directeur HR, en onderhoudsmonteur Melissa van den Diepstraten in deze aflevering van BNR at Work. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Je R&D-budget lost je innovatiegebrek niet op, je organisatiestructuur wel 01 juli 2026 door Willem Vernooij Flexibel organiseren is geen bezuinigingsstrategie maar een innovatiestrategie. Het brengt snelheid, outside-in perspectief en technologische versnelling, maar vraagt als tegenprestatie een hogere standaard van werkgeverschap én een organisatiecultuur die leren centraler stelt dan controle. Dat stelt Bart Verlegh van BlueHub. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling ‘HR moet van brandjes blussen naar brandpreventie’ 30 juni 2026 door Anouschka Vreugdenhil Gemeenten worstelen met veel openstaande en moeilijk te vervullen vacatures, een verouderd personeelsbestand en groeiende werkdruk. Het A&O fonds Gemeenten ondersteunt gemeenten daarom bij onder andere hun arbeidsmarktstrategie. Eveline van Leeuwen, programmamaker: “We nemen ze niet aan de hand, maar geven een duwtje in de rug.” [Lees meer …]
HR in de wereld Mythes over de arbeidsmarkt, deel 3: een diploma is voldoende bewijs 30 juni 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling Matchen op basis van diploma’s is nog steeds de standaard op de arbeidsmarkt. Maar een diploma geeft geen compleet beeld van iemands kunnen. Volgens Wim Pelgrim en Laurens Waling zijn onderwijs- en skillswallets daarom een goede aanvulling. [Lees meer …]
Wij als Organisatie CPO Michiel Hogerhuis: ‘Ik heb een beetje moeite met de term HR business partner’ 29 juni 2026 door Compagnon Wat kunnen HR-professionals leren van psychiatrie, topsport en creatieve omgevingen? Volgens CPO Michiel Hogerhuis draait succesvolle verandering niet om structuren of plannen, maar om menselijk gedrag. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Haal het meeste uit je personeel (7): waarom vallen neurodivergente medewerkers sneller uit en wat kan HR doen om dat te voorkomen? 29 juni 2026 door Willem Vernooij Neurodivergente medewerkers hebben een hoger risico op een burn-out. De vraag is waarom? En wat kan HR doen om dat te voorkomen? Wie de mismatch tussen neurodivergenten en hun omgeving begrijpt, kan met kleine aanpassingen verzuim verlagen, prestaties verbeteren en verborgen potentieel benutten. [Lees meer …]
HR in de wereld Kabinet beperkt concurrentiebeding: werknemers krijgen meer vrijheid. Werkgevers kritisch over plannen. 29 juni 2026 door Redactie HRMorgen Het kabinet moderniseert het concurrentiebeding om werknemers makkelijker van baan te laten wisselen. Werkgeversorganisaties vinden de plannen te ver gaan. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De dag van de HR-technologie en de skills, samen gericht op belangrijke HR-prioriteiten 26 juni 2026 door Wim Davidse Op de 1e dag van de Webinar Week van HRMorgen & HR Tech Arena, dinsdag 23 juni 26, mocht ik de 4 webinars modereren. Alle 4 interessant, brachten ze bovendien in samenhang een inspirerende boodschap voor de toekomst van HR. Om als HR-professional of HR-afdeling de regie daarvoor te kunnen nemen, sluit ik dit overzicht van de dag af met een zestal vragen. [Lees meer …]
