Modaal salaris stijgt met 3,5 procent in eerste kwartaal van 2025

Werkgevers blijven investeren in hun personeel, ondanks economische onzekerheden en inflatiedruk. De stijging past bovendien in een bredere trend: sinds 2018 is het modale salaris met 28,7 procent toegenomen. Dat blijkt uit de nieuwste loonindex van Van Spaendonck.

• Lees ook: Normale loonstijging in 2025 (en verder) alleen op disruptieve wijze haalbaar

De loonstijging van 3,5 procent is een sterke toename ten opzichte van beperkte stijgingen in Q3 2024 (1,17 procent) en Q4 2024 (1,4 procent). Het is gebruikelijk dat de loonstijging in het eerste kwartaal hoger is, aangezien veel loonstijgingen per 1 januari worden doorgevoerd.

Loonstijging binnen cao groeit harder dan buiten cao

Ongeveer 70 procent van alle medewerkers in Nederland valt onder een cao. Een groeiend percentage medewerkers vallen onder bedrijfseigen regelingen. In dit onderzoek zijn salarissen van beide groepen werknemers meegenomen.

Opvallend is het verschil tussen werknemers mét en zonder cao. Werknemers met cao zagen hun maandloon sinds 2018 met 34,6 procent toenemen. Voor werknemers zonder cao, bleef de stijging steken op 28,8 procent. Het modale salaris van werknemers zonder cao is desondanks nog wel ruim 15 procent hoger dan dat van werknemers met cao.

• Lees ook: AWVN: loonafspraken in nieuwe cao’s opnieuw boven 4 procent

Loonkloof in salaris krimpt langzaam

Hoewel mannen nog steeds gemiddeld meer verdienen dan vrouwen, begint de kloof langzaam te dichten. Sinds 2018 is het gemiddelde maandsalaris van mannen met 31,7 procent gestegen, terwijl vrouwen een sterkere toename zagen van 35,4 procent. De achterstand is er nog, maar vrouwen lijken in opmars. De cijfers tonen aan dat beleidsmaatregelen, maatschappelijke druk en toenemende aandacht voor gelijkheid hun vruchten beginnen af te werpen.

• Lees ook: Mind the gap, zo dicht jij jouw eigen loonkloof

Grote regionale verschillen in salaris: Randstad blijft koploper

Waar je woont, maakt nog altijd een groot verschil in wat je verdient. De hoogste modale lonen werden in Q1 2025 genoteerd in Utrecht, Noord-Holland en Zuid-Holland, met maandlonen van respectievelijk €3.639,28, €3611,11 en €3600,00.

Aan de andere kant van het spectrum bevinden zich Zeeland, Groningen en Limburg , waar het modale salaris varieert van €3.176,13 tot €3.272,58. In Limburg zijn de lonen met 4,6% wel sterker gestegen dan in Zeeland (3,9%) en Groningen (2,5%).

Loonontwikkelingen blijven meebewegen met arbeidsmarkt

De cijfers over het eerste kwartaal van 2025 laten zien dat de Nederlandse arbeidsmarkt volop in beweging blijft. Jade Karthaus van Van Spaendonck: “Voor ondernemers is het zaak om een evenwicht te vinden. Aan de ene kant moeten ze concurrerende salarissen bieden om talent aan te trekken en te behouden. Aan de andere kant moet de bedrijfsvoering gezond blijven. Het opbouwen van een transparant salarishuis met duidelijke structuren helpt hierbij. Door gebruik te maken van actuele data en benchmarks kunnen ondernemers gefundeerde beslissingen nemen over hun salarisbeleid.”

• AWVN: ‘Loonafspraken moeten terug naar normaal’