Wij als HR Afdeling AI en robotisering nog geen HR-prioriteit: ‘Mismatch met de boardroom’ 07 juli 2025 door Redactie HRMorgen Digitalisering, robotisering en kunstmatige intelligentie veranderen in rap tempo het werk en de arbeidsmarkt. Toch blijft HR opvallend terughoudend. Volgens het HR-Trendonderzoek 2025 staat het thema pas op plek tien van dominante HR-beleidsthema’s. [Lees meer …]
HR in de wereld Gemiddelde pensioenleeftijd voor het eerst boven de 66 jaar! Langer doorwerken oplossing voor personeelstekorten? 04 juli 2025 door Saskia Grit De pensioenleeftijd nam de afgelopen 20 jaar in alle sectoren flink toe. De gemiddelde pensioenleeftijd steeg in 2024 tot 66 jaar en 1 maand. Saskia Grit van UWV belicht de financiële voordelen van doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd voor werkgever en werknemer. [Lees meer …]
Ik als HR professional Loopbanen in HR: ‘Specialiseren past niet bij iedereen, maar blijf jezelf ontwikkelen’ 03 juli 2025 door Compagnon Er zijn allerlei kansen in HR om vooruit te komen. Hoe ontdek je waar je naartoe wilt groeien? Hoe kom je waar je wilt zijn? In deze interviewserie vertellen succesvolle HR-professionals over hun uiteenlopende loopbaanpaden. Deel 4: specialiseren met Valentine van Merode. [Lees meer …]
HR in de wereld Hoogopgeleide vrouwelijke zzp’ers banen een weg naar gelijke beloning 02 juli 2025 door HeadFirst Group We kennen de headlines: vrouwen verdienen minder. Maar hoe eerlijk is het speelveld als vrouwen zelf hun tarief bepalen? HeadFirst Group dook in de data van tienduizenden hoogopgeleide professionals – zelfstandig en in dienst van leveranciers – die via haar platform Striive werken bij meer dan 500 opdrachtgevers. En wat blijkt? De loonkloof is er nog, maar kleiner dan je misschien denkt. Dat geeft hoop en richting. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Waarom standaard HR-software jouw strategische slagkracht kan ondermijnen 02 juli 2025 door Redactie HRMorgen “Wie neemt beslissingen over het talent in jouw organisatie, jij of je softwareleverancier?” Expert Sharna Wiblen waarschuwt organisaties voor toenemende afhankelijkheid van HR-technologie door de opmars van Digital Talent Management. [Lees meer …]
HR in de wereld Tweede Kamer blijft doorwerken aan alle arbeidsmarktthema’s, ook na de kabinetval 01 juli 2025 door Claartje Vogel De Tweede Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid verklaart alle arbeidsmarktdossiers ‘niet controversieel’. Zij blijven dus ook na de kabinetsval doorwerken aan alle wetsvoorstellen, brieven en initiatiefnota’s. GroenLinks-PvdA is het daar niet mee eens en voelt zich in de steek gelaten. [Lees meer …]
HR in de wereld Werkgevers vinden dat jongeren te veel waarde hechten aan werk-privébalans 01 juli 2025 door Redactie HRMorgen Zes op de tien werkgevers vinden dat jongere werknemers te veel waarde hechten aan een goede werk-privébalans. Ze hebben er moeite mee dat jongeren niet fulltime willen werken én dat ze ook nog willen werken wanneer en waar zij willen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Ipsos I&O naar het welbevinden van werkenden en de ervaring van werkgevers. [Lees meer …]
Wij als Organisatie AWVN: tijd voor maatschappelijk verantwoord werkgeven 30 juni 2025 door Redactie HRMorgen Werkgeversvereniging AWVN roept op tot meer maatschappelijk verantwoord werkgeven. Met een nieuwe benchmarktool kunnen werkgevers inzicht krijgen in hun prestaties op dit vlak en zien waar zij relatief eenvoudig stappen kunnen zetten, bijvoorbeeld op het gebied van groene arbeidsvoorwaarden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Sociale veiligheid prioriteit voor HR in 2025 30 juni 2025 door Redactie HRMorgen Organisaties werken actief aan een sociaal veilige werkcultuur. Dat blijkt uit het HR-Trendonderzoek 2025 van Berenschot onder ruim 800 HR-professionals. Toch is sociale veiligheid geen vanzelfsprekendheid, waarschuwt Monique van der Meer, die als cultuurexpert verbonden is aan het adviesbureau. [Lees meer …]
HR in de wereld Wat komt er op de arbeidsmarkt af in 2025, 2026 en 2027? UWV bracht het in beeld 27 juni 2025 door Saskia Grit UWV maakte een prognose over de arbeidsmarkt in 2025, 2026 en 2027, per regio en per sector. Saskia Grit neemt je mee door de belangrijkste uitkomsten. [Lees meer …]
