HR in de wereld Psychisch verzuim groeit, maar signalen blijven te lang onopgemerkt 28 juli 2025 door Acture De Nederlandse werkvloer kampt met een groot probleem: uitvallende werknemers door psychische klachten. Signalen worden vaak te laat herkend en onvoldoende opgepakt door leidinggevenden, blijkt uit een onderzoek van Acture. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Inclusie-gevoel op werkvloer daalt door polarisatie en geopolitieke spanningen 25 juli 2025 door Redactie HRMorgen Geopolitieke spanningen, maatschappelijke onrust en het woke-debat sijpelen door op de werkvloer. Medewerkers voelen zich iets minder inclusief benaderd, terwijl ze zelf aangeven juist inclusiever te handelen. Dat blijkt uit de nieuwste Diversiteit & Inclusie Benchmark van Highberg. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Van sollicitatiefeest naar stille aftocht: daarom haken kandidaten af 24 juli 2025 door Nicol Tadema Ontgoochelend, zo beschrijft expert Nicol Tadema de ‘wittebroodsweken’ van nieuwe medewerkers. “Vanaf het moment dat de kandidaat het jawoord geeft, is het feest voorbij.” Haar oproep aan HR-professionals: “Durf jij jezelf af te vragen: hoe voelt de reis ná de ja bij ons?” [Lees meer …]
Wij als Organisatie 2 op 3 HR-professionals ziet dat collega’s zonder AI-kennis achterstand oplopen 24 juli 2025 door Redactie HRMorgen Steeds meer HR-professionals gebruiken AI, maar zonder duidelijke strategie en training dreigt een kloof op de werkvloer. Culture Amp onderzocht hoe HR omgaat met AI, en waarom juist HR nu leiderschap moet tonen in deze technologische transformatie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie AI neemt steeds meer werk over, maar kostenbesparing valt tegen. 23 juli 2025 door Redactie HRMorgen HR-professionals verwachten de komende jaren veel van AI, vooral bij werving, preselectie en payroll. Bijna negen op de tien denkt dat AI in de komende drie jaar (een deel van) deze werkzaamheden zal overnemen. Toch blijven de beloofde kostenbesparingen en efficiëntiewinsten in de praktijk vaak achter. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Naar Total Talent Engagement voor een Open Workforce in Flow 22 juli 2025 door Wim Davidse In de wereld van Inkoop en Total Talent Management gaat het vooral over flexibiliteit, kosten, efficiency, compliance, informatie, overzicht, inzicht, optimalisering, grip. Dat zijn andere begrippen dan die van de nieuwe wereld van werk, organiseren en HR. Will the twain ever meet? HR doet er verstandig aan het initiatief daartoe te nemen, vindt Wim Davidse. [Lees meer …]
Wij als Organisatie 1 op 3 werkgevers voelt strijd om talent op arbeidsvoorwaarden 21 juli 2025 door Redactie HRMorgen Meer dan een derde van de HR-professionals ziet concurrenten met betere arbeidsvoorwaarden als bedreiging. Trage sollicitatieprocedures en een gebrek aan geschikte kandidaten maken werving extra lastig. Social media en referral recruitment winnen terrein, maar werken ze ook? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: AI voortaan alle content maakt voor je recruitment-afdeling? 18 juli 2025 door Arjan Elbers Stel je dat eens voor: AI schrijft voortaan je vacatureteksten, je arbeidsmarktberichten, je LinkedIn- en Insta-postjes, je e-mails, je blogs, noem maar op. Werk je überhaupt nog zelf? Of laat je machines aan de slag voor jouw recruitment-machine? Zullen we het eens helemaal omgooien? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Slechts 13% Nederlandse bedrijven voldoet aan CSRD 17 juli 2025 door Redactie HRMorgen Slechts dertien procent van de Nederlandse bedrijven voldoet momenteel aan de CSRD-vereisten. De meeste organisaties lopen achter op schema, vooral door gebrek aan kennis, IT-middelen en hoge kosten. Dat blijkt uit onderzoek van Visma. [Lees meer …]
HR in de wereld Interim-HR-professionals geven huidige markt mager zesje, maar zijn optimistisch over toekomst. 16 juli 2025 door Claartje Vogel Zelfstandig professionals in HR of recruitment zijn matig positief over de huidige markt en dat komt vooral door de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid. Tegelijkertijd zijn ze opvallend tevreden over werken als zelfstandige en hebben ze positieve verwachtingen voor de nabije toekomst. [Lees meer …]
