Onderzoek UWV geeft werkgevers beeld van zoekgedrag werkzoekenden

✔️ UWV vroeg ruim 4.200 respondenten naar hun ervaringen bij het zoeken naar werk. We vroegen waar en hoe ze werk zoeken, wat ze belangrijk vinden in een nieuwe baan en welke eisen ze bereid zijn los te laten. Het eerste UWV-onderzoek waar ik actief aan heb meegewerkt! 

✔️ Dit eerste artikel over het onderzoek geeft werkgevers inzichten om hun werving en selectie te verbeteren. Het tweede artikel verschijnt in januari en geeft inzicht in de drempels die werkzoekenden ervaren en welke hulpvragen zij hebben bij het vinden van werk.

✔️ Enkele interessante uitkomsten van het eerste artikel:

Een groot deel van de werkzoekenden heeft interesse in laagdrempelig kennismaken. Een meeloopdag, open dag en informele kennismakingsgesprekken spreken meer dan 1 op de 3 werkzoekenden aan. Directe kennismakingsmomenten kunnen de drempel verlagen voor werkzoekenden om te solliciteren en meer kandidaten opleveren. Daarmee is laagdrempelig kennismaken een goede optie voor werkgevers om (standaard) in te zetten in het sollicitatieproces.

• Lees ook: De waarde van gelukkige sollicitanten 

Er zijn grote verschillen in de kanalen die werkzoekenden gebruiken om werk te zoeken. Werkzoekenden met een WW-uitkering zoeken vooral via vacaturesites (75%), gevolgd door persoonlijke netwerken (65%) en websites van werkgevers (64%). LinkedIn is het meest gebruikte social media kanaal (62%). Ook bij de groep overige werkzoekenden zijn vacaturesites (43%) het meest gebruikte kanaal, gevolgd door LinkedIn (40%). Overige werkzoekenden gebruiken TikTok (9%) vaker dan WW’ers (1%). Vooral jongeren zetten TikTok in. Gezien deze grote verschillen is het raadzaam voor werkgevers om meerdere wervingskanalen in te zetten en deze af te stemmen op de doelgroep.

Voor de groep overige werkzoekenden is een passend salaris met afstand het belangrijkst in een nieuwe baan, gevolgd door een goede werksfeer. Onder WW’ers zijn dit ook de belangrijkste factoren, al zit er nauwelijks verschil tussen beide factoren. 

• Lees ook: “De candidate experience is vaak nog om te huilen”

Redenen om een aangeboden baan toch niet te accepteren zijn naast salaris en een onprettige werksfeer vooral een te lange reistijd en een slechte werk-privébalans. 

Hoewel een lange reistijd de grootste dealbreaker is, zijn beide groepen werkzoekenden wel enigszins bereid hier concessies in te doen. Wat betreft salaris doen overige werkzoekenden minder graag water bij de wijn. Werkzoekenden met een WW-uitkering zijn flexibeler in hun salariseisen. Ook op bijna alle andere vlakken zijn meer WW’ers bereid om een baan te accepteren die niet aan al hun eisen voldoet. 

Deze inzichten zijn niet alleen relevant voor vacatureteksten, maar bijvoorbeeld ook voor kennismakingsgesprekken.

• Lees op de website van UWV het hele artikel over het zoekgedrag van werkzoekenden, met inzichten voor gerichte werving en selectie.