Werkgevers verwachten groei in werkgelegenheid

In het eerste kwartaal van het nieuwe jaar verwacht 36% procent van de Nederlandse werkgevers meer personeel aan te nemen. Daarmee noteert Nederland de hoogste werkgelegenheidsverwachting van Europa.

Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), een internationaal onderzoek van ManpowerGroup in 41 landen onder 39.063 werkgevers, waarvan 524 in Nederland. De verwachting ligt acht procentpunten hoger dan in Q4 2025 en zes procentpunten hoger dan in dezelfde periode vorig jaar.

Bouw en vastgoed verwacht sterkste groei

Werkgevers in alle sectoren rekenen op een groei van hun personeelsbestand. De vooruitzichten verschillen echter per sector: 

• Bouw- en vastgoedsector: De sterkste groei wordt verwacht in deze sector. 56 procent van de werkgevers voorziet extra werving in Q1 2026. Dit is een stijging van 25 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal.
• Publieke sector, gezondheid en sociale diensten: Hier verwacht 42 procent van de werkgevers uitbreiding van het personeelsbestand, een toename van 14 procentpunten. 
• Handel en logistiek: 36 procent van de organisaties verwacht meer personeel aan te nemen, wat een daling van 10 procentpunten betekent ten opzichte van het vorige kwartaal.
• Informatiesector: Ook hier voorziet 36 procent van de werkgevers groei, een stijging van 20 procentpunten ten opzichte van Q4 2025.

Lees ook: Dit zijn de 8 arbeidsmarktplannen van het D66 en CDA

Arbeidsmarkt blijft krap in specifieke functies

De sterke vooruitzichten voor Nederland komen voort uit een veerkrachtige economie. Sinds Q3 ligt het aantal werklozen weer iets hoger dan het aantal vacatures, al blijft de krapte in diverse sectoren en functies bestaan. Veel organisaties ervaren nog steeds uitdagingen bij het vinden van specifieke vaardigheden: vooral engineeringprofielen zijn moeilijk te vervullen (28%), gevolgd door AI-model- en applicatieontwikkeling (19%) en traditionele IT- en datavaardigheden (17%). 

Om tekorten op te vangen, investeert 36 procent van de organisaties in up- en reskilling van medewerkers. Verder zet één op de vijf organisaties meer tijdelijke of flexibele krachten in. Deze cijfers laten zien hoe organisaties hun personeelsstrategieën aanpassen aan de huidige beschikbaarheid van talent.

Veranderende personeelsstrategieën

Andre Secrest, Algemeen Directeur bij ManpowerGroup Nederland: “Ondanks een lichte afname van de algehele krapte, blijft de spanning in specifieke sectoren en voor veelgevraagde skills toenemen. Dit vraagt om een personeelsstrategie waarin behoud van talent net zo belangrijk is als werving. 

De nieuwe generatie werknemers hecht bovendien meer waarde aan flexibiliteit, werkplezier, ontwikkeling en een werkgever die in hen investeert. Vooruitkijken is daarom belangrijk. Werkgevers die investeren in opleidingsmogelijkheden, een evenwichtige werkdruk en een cultuur waarin medewerkers perspectief ervaren, bouwen aan een sterk fundament.

Lees ook: Krapte arbeidsmarkt neemt af: minder vacatures dan werklozen

Die beweging wordt verder versterkt door de aankomende wetgeving rondom flexibel personeel. Deze regelgeving vraagt van organisaties dat zij bewuster nadenken over welke vaardigheden nodig zijn, en dat zij deze zoeken zonder primair te kijken naar contractvorm. 

Contractneutraliteit helpt organisaties wendbaar te blijven in de nieuwe arbeidsmarkt. Wie deze koers tijdig inzet, creëert een personeelsstrategie die toekomstbestendig is en kan beter kan inspelen op veranderende arbeidsmarktdynamiek.”

De volledige versie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey is te downloaden via deze link.