Wij als HR Afdeling Stappenplan skills-based hiring 27 maart 2024 door Redactie HRMorgen Steeds meer organisaties focussen op vaardigheden (skills) in plaats van op banen. Waarom is het belangrijk om werkenden aan te nemen op basis van skills en hoe pak je dat aan? Een stappenplan. [Lees meer …]
Ik als HR professional Druk? Vergeet je pauzes niet! 26 maart 2024 door Anouschka Vreugdenhil Lijkt er maar geen einde te komen aan de berg werk die je nog moet verzetten? En is de verleiding wel heel groot om deze week je lunchpauzes dan maar over te slaan? Dat zou niet echt effectief zijn. Want juist door meer pauzes te houden, vergroot je je productiviteit. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Robert van Veggel (Sterksen) over deta-vast: ‘Extra aandacht voor een duurzame relatie’ 25 maart 2024 door HeadFirst Group Recruitmentbureau Sterksen (onderdeel van HeadFirst Group) biedt sinds dit jaar de constructie ‘deta-vast’ aan voor werkgevers die op zoek zijn naar vaste medewerkers in de ICT. “Het is een oplossing voor wie op deze krappe arbeidsmarkt zoekt naar duurzame arbeidsrelaties.” [Lees meer …]
HR in de wereld Aanscherping concurrentiebeding in aantocht 25 maart 2024 door Redactie HRMorgen Het concurrentiebeding wordt aangescherpt. Bedrijven kunnen zo hun concurrentiegevoelige belangen beschermen, terwijl tegelijkertijd onnodig gebruik van het concurrentiebeding wordt tegengegaan. Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding ging op 4 maart in internetconsultatie. Betrokkenen kunnen zes weken reageren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Europees onderzoek wijst uit dat training in AI-vaardigheden salarissen tot 30 procent kan verhogen 18 maart 2024 door Redactie HRMorgen Maar liefst 86 procent van de werkgevers verwacht tegen 2028 AI-gerelateerde tools te gebruiken. Deze transformatie verandert niet alleen de tools die zij gebruiken, maar óók de wijze waarop werkzaamheden worden verricht. Dat blijkt uit onderzoek dat Access Partnership en Amazon Web Services (AWS) hebben verricht onder 6.500 medewerkers en 2.000 werkgevers in verschillende sectoren in Frankrijk, Duitsland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk. [Lees meer …]
Ik als HR professional Enorme toename belangstelling HR-functies 12 maart 2024 door Redactie HRMorgen Het afgelopen jaar zijn er in het Verenigd Koninkrijk online aanzienlijk meer zoekopdrachten geweest die verband houden met HR-carrières. Dit toont aan dat er meer belangstelling is voor het HR-vak. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling ‘HR heeft een duidelijke visie op AI nodig’ 12 maart 2024 door Redactie HRMorgen Iedereen heeft het tegenwoordig over kunstmatige intelligentie. Ook HR kan er niet langer omheen. Maar waar het vaak nog aan ontbreekt is een echte visie. Je moet AI niet alleen willen gebruiken omdat iedereen dat nu eenmaal doet. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Webinar: Het allerbeste HR-programma van Nederland 08 maart 2024 door Ontwikkelhuis De beste HR-afdelingen hebben één ding met elkaar gemeen: ze willen de beste zijn. En daarbij maakt de grootte van de organisatie of de sector waarin je zit echt niet uit. Deze winning mindset is hét vertrekpunt voor een succesvol HR-programma. [Lees meer …]
HR in de wereld ‘Loonkloof verschilt per functie en blijkt gemiddeld groter bij functies mét cao’ 08 maart 2024 door Redactie HRMorgen Mannen verdienen gemiddeld 6 procent meer dan hun vrouwelijke collega’s, maar de verschillen per sector zijn groot. Ook is de loonkloof groter bij functies waar een cao geldt. Dit blijkt uit onderzoek van MKB Servicedesk. [Lees meer …]
HR in de wereld De wet voor loontransparantie komt eraan: wat betekent dit voor jouw bedrijf? 07 maart 2024 door Redactie HRMorgen Als je ergens gaat werken kun je ervan uitgaan dat je betaald wordt voor het werk dat je gaat uitvoeren. Toch blijkt dit niet altijd het geval. In Nederland krijgen vrouwen 14 procent minder uitbetaald dan mannen voor hetzelfde werk, en dat moet veranderen. [Lees meer …]
