Stel dat: je niets meer mag pimpen in je arbeidsmarktcommunicatie – en waarom je ceo nooit meer een TikTok dansje doet!

De nieuwe wetgeving over loontransparantie komt eraan. De wetgeving met nieuwe regels over salarissen, de loonkloof en gelijke beloning van mannen en vrouwen.

De wet loontransparantie verplicht werkgevers tot meer openheid over salarissen en loonverschillen. Het doel is eenvoudig: gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk beter afdwingen. 

• Lees ook: Vijlbrief: verbod op vragen naar laatstverdiende salaris en meer loontransparantie

Waarom is dat nodig? Omdat er nog steeds een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Volgens het CBS lag het feitelijke loonverschil in het bedrijfsleven in 2024 op 14,5%. Als je corrigeert voor factoren zoals opleiding, werkervaring en type baan, bleef er nog steeds een statistisch gecorrigeerd loonverschil van 6,1% over.

Ben je nog niet klaar voor deze wetgeving? Zorg er dan meteen voor!

Wij gaan een stapje verder!

Aangezien we toch al allemaal naar de tekentafel moeten voor de wet loontransparantie, stel ik voor om maar meteen alles transparant te maken. Dus buiten de loonschalen, gaan de vacatureteksten, de foto’s, de video’s en alle andere content ook meteen op de schop. Dus bij deze wordt er helemaal niets meer gepimpt! We maken niets meer mooier dan het is. En vertellen alleen nog maar de waarheid.

• Lees ook: Betere matches door bruut eerlijk werven

Geen vacatureteksten meer over “jong en dynamisch” bedrijf, terwijl iedereen al jaren in een zielloos moeras rondhobbelt. Geen foto’s meer van frisse gen-z’ers die met een matcha aan de bar hangen op vrijdagmiddag. Terwijl in de praktijk uber-boomers Bert en Henk weer dat verhaal over die “domme” stagiair vertellen voor de 48e keer, en ondertussen alle nootjes opvreten aan de bar.

En het ergste?!

Geen video’s meer van de ceo op TikTok. Maar dan ook echt nooit meer. Stop hier heel even met lezen.. Ik ben hier ook even gestopt met schrijven namelijk. Ceo’s die een dansje of een meme doen op TikTok: stop hier vandaag! En echt per vandaag bedoel ik… adem in, adem uit, de ader op mijn hoofd stopt bijna met kloppen…Oké, het gaat weer.

Als je denkt dat er erge dingen zijn op de werkvloer? Nogmaals niets, maar dan ook echt helemaal niets is erger dan je ceo die een dansje doet op TikTok. Of een ceo die ineens in gen-z-slang gaat praten. Ik huil echt van binnen als ik dat zie.

Hoek die man of vrouw neer als je het hem of haar ziet doen, geen vragen stellen. Meteen neerhoeken. En nee, ik roep niet op tot geweld, maar in deze is alles geoorloofd. Ook de rechter is het hier met me eens, dat weet ik zeker.

Wat dan wel?

We gaan gewoon aan de slag met eerlijke vacatureteksten vanaf vandaag. Teksten die aangeven  dat we een manager zoeken op een afdeling die helemaal niet lekker draait. Teksten die aangeven dat er nog veel te winnen is in de cultuur van de vestiging.
Foto’s van mensen die echt werken op de afdeling, gemengd met de emoties die ook echt horen bij deze mensen op de werkvloer.
TikTok video’s van ceo’s die saaie dingen vertellen over plannen en beleid. Prima, doe dat maar. 

• Lees ook: De ceo als recruiter? SocialFind gebruikt het LinkedIn-profiel van de baas om kandidaten te werven

Samenvattend

Heerlijk als we stoppen met pimpen, gewoon nooit meer onzin en helderheid over salarissen. Ik zeg doen!

Arjan Elbers is één van Nederlands grootste recruitment-vakidioten. Trotse oprichter van Stichting Guruz. Hij is keynote speaker over arbeidsmarkt en creatieve recruitmentoplossingen en auteur van de boeken Het Recruitment Fundament, Recruitment Unicorns & Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers. Daarnaast is hij wekelijks te horen als expert arbeidsmarkt & recruitment in het radioprogramma BNR at Work.

In zijn maandelijkse column “Stel dat” schrijft hij over zaken in de arbeidsmarkt en recruitment die eens vanuit een andere kant belicht kunnen worden.