HR in de wereld Loontransparantie in 2027? Vijf vragen om verrassingen met je loonkloof te voorkomen 08 september 2026 door Youforce Loontransparantie is meer dan een wetgevingsvraagstuk, stelt Youforce. Het draait om vertrouwen, goed werkgeverschap en de manier waarop het beloningsbeleid is ingericht. Vijf vragen om nu al kritisch naar te kijken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Je vacaturetekst kan straks tegen je werken. Waarom geef je ’m dan aan AI? 27 juli 2026 door Nicol Tadema Wil je straks kunnen aantonen dat je eerlijk, objectief en transparant werft volgens de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie? Kijk dan niet alleen naar je functiehuis en beloningsbeleid. Kijk ook goed naar je vacaturetekst. Dat adviseert Nicol Tadema, expert in arbeidsmarktcommunicatie vanuit gedrag en psychologie. Volgens Nicol kan het zomaar zijn dat jouw vacaturetekst straks een rol speelt in eventuele bewijsvoering. Laat jij het genereren ervan dan over aan AI? [Lees meer …]
HR in de wereld Wet loontransparantie: dit moet HR nu al regelen 27 juli 2026 door Eveline Meijer Naar verwachting gaat de Wet loontransparantie vanaf 1 januari 2027 in. Wat betekent dat voor de loonadministratie en wat moet HR daarvoor nu al regelen? Jeffrey Glauber, Product Marketing Manager bij SAP en Nieke Dorland, productmanager bij AFAS, zetten de aandachtspunten op een rij. [Lees meer …]
HR in de wereld Bedrijven moeten op 1 januari 2027 transparant zijn over salarissen. Checklist: ben jij er klaar voor? 16 juli 2026 door Claartje Vogel Het is tijd voor actie, want binnenkort moet elke werkgever inzicht geven in loonverschillen tussen mannen en vrouwen die gelijkwaardig werk doen. Een overzicht van wat je moet regelen en wanneer. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat: je niets meer mag pimpen in je arbeidsmarktcommunicatie – en waarom je ceo nooit meer een TikTok dansje doet! 19 juni 2026 door Arjan Elbers Nu we toch allemaal naar de tekentafel moeten voor de wet loontransparantie, stelt Arjan Elbers voor om maar meteen alles transparant te maken. “We maken niets meer mooier dan het is. En vertellen alleen nog maar de waarheid. Nu alweer het beste plan van de maand!” [Lees meer …]
HR in de wereld Vijlbrief: verbod op vragen naar laatstverdiende salaris en meer loontransparantie 21 mei 2026 door Redactie HRMorgen Het kabinet wil loonverschillen tussen mannen en vrouwen transparanter maken. Grote werkgevers moeten loongegevens rapporteren, objectieve functie-indeling gebruiken en mogen niet meer vragen naar het laatstverdiende salaris. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Loontransparantie blijft beperkt: grote verschillen per regio, geslacht en opleiding 08 april 2026 door Redactie HRMorgen Veel Nederlanders kennen het salaris van hun collega’s niet. Dat blijkt uit onderzoek van Cvster onder 1.325 werkenden. Openheid over loon verschilt sterk naar geslacht, opleidingsniveau, regio en type werk. [Lees meer …]
HR in de wereld Loontransparantie wordt verplicht: is jouw organisatie er klaar voor? 12 maart 2026 door Redactie HRMorgen Nieuwe EU-wetgeving maakt loontransparantie verplicht. HR moet nu processen, cultuur en payrolldata op orde brengen om loonverschillen zichtbaar te maken voordat rapportage een reputatie- of complianceprobleem wordt. [Lees meer …]
