Stel dat: we Open Hiring los zouden laten op alle mbo-stageplekken?!

Mocht je Open Hiring nog niet kennen, geen probleem, ik leg het je graag uit! 

Open Hiring is een programma dat je als werkgever kunt inzetten om heel laagdrempelig te werven. Stel, je hebt als werkgever een vacature voor een magazijnmedewerker. Alle mensen die interesse hebben, hoeven geen cv te sturen, geen sollicitatiegesprek te voeren. Ze schrijven hun naam op de lijst en als er plek is, worden ze gebeld en kunnen ze starten als magazijnmedewerker. 

Waarom zou je dat doen als werkgever? 

Heel simpel, omdat je mensen binnenhaalt die “normaal” niet zouden reageren op je vacature. Open Hiring is een kans voor iedereen zonder gedoe. Heb je nou als werkgever je mond vol van inclusiviteit en diversiteit? Mooi! Start met Open Hiring, dan laat je ook echt zien dat je daar belang aan hecht.

Start Foundation

Open Hiring is in Amerika bedacht en is door de Start Foundation naar Nederland gehaald. Het programma is al bijzonder vaak succesvol geïmplementeerd bij Nederlandse werkgevers. Zo wordt het format onder andere gebruikt als wervingsmiddel bij MamaLoes, Jumbo, Wiltrec, LaPlace en veel meer. 

• Lees ook: Open Hiring: kansrijk, maar nog weinig toegepast

Laten we het nu even over de mbo-stages hebben?!

Met de deur in huis. Stagediscriminatie is helaas nog steeds een probleem in Nederland. De onderwijsinspectie heeft diverse onderzoeken gebundeld op haar website. Er is een kansenongelijkheid voor mbo-ers met een migratieachtergrond. Ook zijn er in sommige sectoren significante verschillen te vinden tussen het aannemen van man en vrouw.

Stagepact

Het Stagepact is tot stand gekomen onder het ministerie van OCW, de MBO Raad en SBB. Het is begin 2023 tot stand gekomen. Het doel van het stagepact? De stage-ervaring voor studenten verbeteren door betere begeleiding en eerlijke kansen en stagediscriminatie en oneigenlijk gebruik van stagiairs uitbannen.

• Lees ook: Stel dat: elk bedrijf een serieuze stage-strategie zou hebben

Het Stagepact gaat inhoudelijk over vier onderdelen:

Goede stagebegeleiding
Verbeteren van de begeleiding door zowel de school als het leerbedrijf, met meer persoonlijk contact en duidelijkere afspraken over contactmomenten.

Stagediscriminatie uitbannen
Kennisdeling vergroten over het herkennen, voorkomen en aanpakken van discriminatie. Ook stagematching (het beter matchen van student en stageplek) is onderdeel van deze aanpak.

Voldoende stageplaatsen
Zorgen voor voldoende, kwalitatief goede stageplaatsen om stagetekorten te voorkomen.

Passende stagevergoeding
Zorgen voor een passende vergoeding, waarbij een verplichte onkostenvergoeding en een passende stagevergoeding in lijn met de cao worden geboden.

• Lees ook: Scheefgroei op de arbeidsmarkt: daling van mbo-afgestudeerden

Mede uit het Stagepact ontstond het idee van stagematching. De mbo-instelling plaatst dan de mbo-er op een stageplaats, zonder dat er een gesprek is. Stagematching is vaak nog onderwerp van discussie. Scholen die ermee experimenteren en werken, ontvangen vaak positieve reacties.

Zelf doen

Ik ben van mening dat je als werkgever liever een stagiair over de vloer krijgt die bewust zelf voor jou als leerbedrijf heeft gekozen, dan dat deze persoon door de school blind is geplaatst.

Dan wordt het nu tijd om deze twee werelden bij elkaar te gaan brengen: we gaan Open Hiring loslaten op de mbo-stages. Dit voelde je natuurlijk al van mijlenver aankomen, want het is tevens de titel van deze column.

Leerbedrijf zet stages open met Open Hiring. Student schrijft zijn/haar naam op en start. Zelf gekozen, niet gematcht door school. Helpt direct mee aan het stagepact, het uitbannen van stagediscriminatie. Iedereen wint.

En nu

Nu gaan we het concreet maken! Start Foundation en Stichting Guruz zoeken twee ROC’s en minimaal twee bijbehorende leerbedrijven om dit idee te gaan testen in de praktijk. Dus meld je gewoon even aan voor deze pilot!

En ter overweging:

Elke werkgever moet het doel hebben om het beste leerbedrijf ooit te zijn. Als je roept dat je vandaag geen capaciteit hebt om op te leiden? Dan verdien je morgen geen personeel. Hier zit het talent dat je de komende jaren zoekt, die mensen wil je kennen. Gooi die drempels naar beneden en meld je aan.

Arjan Elbers is één van Nederlands grootste recruitment vakidioten. Met Stichting Guruz verkleint hij het kennisgat tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt. Verder is hij keynote speaker over arbeidsmarkt en creatieve recruitment oplossingen en auteur van de boeken Het Recruitment Fundament & Recruitment Unicorns.

In zijn maandelijkse column “Stel dat” schrijft hij over zaken in de arbeidsmarkt en recruitment die eens vanuit een andere kant belicht worden.