HR in de wereld AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland werken met Goldschmeding Foundation aan inclusieve arbeidsmarkt 06 november 2025 door Redactie HRMorgen VNO-NCW, MKB-Nederland, AWVN en de Goldschmeding Foundation bundelen hun krachten voor een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Met nieuwe convenanten willen zij samen drempels wegnemen, kennis delen en duurzaam goed werkgeverschap versterken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Subsidie voor inclusieve technologie in het mkb 15 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Mkb-ondernemers kunnen sinds deze maand subsidie aanvragen voor technologie die werknemers met een beperking ondersteunt, zoals voorleesbrillen, robotarmen of exoskeletten. De regeling vergoedt tot de helft van de kosten, met een maximum van €25.000 per aanvraag. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Digitaal-Werven nomineert de beste én de meest inclusieve corporate recruitmentsite 19 september 2025 door Bas van de Haterd Digitaal-Werven maakt de zeven genomineerden bekend voor de beste corporate recruitmentsite van Nederland. Nieuw is de award voor meest inclusieve recruitmentsite, waarvoor zes websites zijn genomineerd. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Inclusie-gevoel op werkvloer daalt door polarisatie en geopolitieke spanningen 25 juli 2025 door Redactie HRMorgen Geopolitieke spanningen, maatschappelijke onrust en het woke-debat sijpelen door op de werkvloer. Medewerkers voelen zich iets minder inclusief benaderd, terwijl ze zelf aangeven juist inclusiever te handelen. Dat blijkt uit de nieuwste Diversiteit & Inclusie Benchmark van Highberg. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Open Hiring: kansrijk, maar nog weinig toegepast 24 juni 2025 door Redactie HRMorgen Slechts een derde van de Nederlandse werkgevers kent Open Hiring, en nog maar vier procent past het toe. Toch biedt deze sollicitatievrije aanpak volgens onderzoekers grote kansen om onbenut arbeidspotentieel aan het werk te helpen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Diversiteitsbeleid blijft vaak steken bij visie, weinig aandacht voor doelen, draagvlak en resultaat 15 april 2025 door Anouschka Vreugdenhil Bij het diversiteitsbeleid van veel organisaties is er te weinig aandacht voor alle stappen van een systematisch beleid. Dat blijkt uit de Nederlandse InclusiviteitsMonitor. [Lees meer …]
HR in de wereld TNO: Groot arbeidspotentieel bij mensen met chronische aandoening 19 februari 2025 door Redactie HRMorgen In Nederland is er circa 415.000 fte beschikbaar binnen de groep mensen met een chronische aandoening. Het grootste potentieel (183.000 fte) ligt binnen de groep die niet meer werkt, terwijl zij zelf aangeven dat ze dit wel kunnen. In een tijd van enorme krapte op de arbeidsmarkt kan het aan het werk helpen van juist deze groep mensen uitkomst bieden. Hoe organisaties dit verborgen arbeidspotentieel kunnen benutten, staat in de factsheet ‘Chronische aandoeningen en werk’ van TNO. [Lees meer …]
Ik als HR professional ‘Mensen met een beperking zitten vaak ongewild en onterecht werkloos thuis’ 17 februari 2025 door Eline Vink Op 28 juni 2025 gaat de Europese Toegankelijkheidswet in. Denkt jouw organisatie daarbij – naast aan een toegankelijke website – ook aan de toegankelijkheid van het bedrijfspand en van de manier van werken voor (huidige en toekomstige) medewerkers? Fleur van Puijenbroek, spreker en adviseur op het gebied van Inclusie: “Er moet ontzettend hard iets veranderen in deze arbeidsmarkt.” [Lees meer …]
