Wij als HR Afdeling ’70 Procent van onze HR-mensen komt uit de business’ 15 mei 2024 door Peter RunhaarVoor HR zijn samenwerking met andere stafafdelingen én samenwerking met de business belangrijker dan ooit. In veel organisaties zijn de muren tussen de afdelingen nog veel te groot. Op sommige plekken is die integratie al wél vergevorderd, zoals bij het GVB: “We werken voortdurend over de ketens heen. We doen het echt samen.” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Afdelingsoverstijgend ontwikkelen: de Anders Werken Summit 14 mei 2024 door Redactie HRMorgenOm je organisatie verder te brengen, is goed samenwerken met andere afdelingen nodig. Op de Anders Werken Summit geven keynotes, seminars en netwerkmogelijkheden je inzicht in de werkgebieden en uitdagingen van andere disciplines dan HR. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Zo overwin je de weerstand van medewerkers tegen nieuwe HR-technologieën 02 mei 2024 door Redactie HRMorgenNieuwe technologieën zorgen nogal eens voor weerstand bij medewerkers. Een aantal tips om de acceptatie van HR-technologieën bevorderen. [Lees meer …]
HR in de wereld Maatschappelijke ontwikkelingen kunnen werkstress in de toekomst vergroten 30 april 2024 door Redactie HRMorgenDoor maatschappelijke ontwikkelingen neemt de stress op de werkvloer de komende 20 jaar verder toe, zo verwachten RIVM en TNO. Belangrijke ontwikkelingen zijn bijvoorbeeld vergrijzing, meer mantelzorg en hybride werken. RIVM en TNO adviseren de overheid om aanvullend beleid te ontwikkelen om negatieve invloed op werkstress te voorkomen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Luisteren naar de medewerker voor betere resultaten 24 april 2024 door OntwikkelhuisDe intentie van de meeste HR-professionals is dat zij naar de stem van de medewerkers willen luisteren. Maar volle agenda’s zorgen ervoor dat het in de praktijk anders loopt. Tijdens onze podcast met als thema ‘de stem van de medewerker’ gaven Sonja Bakker, eigenaar van het Ontwikkelhuis en Priscilla van Dijk, HR-directeur bij NEP Netherlands tips om beter te luisteren naar medewerkers. [Lees meer …]
Ik als HR professional Gamechanger: De opkomst van de Chief Skills Officer 23 april 2024 door GastbloggerIn de dynamische businesswereld, waar tech revoluties, marktverschuivingen en het gevecht om het juiste talent dagelijkse kost zijn, is de rol van de Chief Skills Officer (CSO) onmisbaar geworden voor bedrijven die de toekomst willen vormgeven, van startups tot multinationals. Deze baanbrekende rol is veel meer dan een fancy nieuwe titel; het is dé strategische sleutel die ervoor zorgt dat je team klaar is voor de uitdagingen en kansen van morgen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Aan de slag met cultuurverandering om seksueel grensoverschrijdend gedrag aan te pakken 22 april 2024 door Anouschka VreugdenhilSeksueel grensoverschrijdend gedrag komt overal voor, ook op de werkvloer. De regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld heeft voor organisaties een handreiking tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag gemaakt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Waarom we HR, recruiters en vooral mbo-recruiters meer moeten waarderen 16 april 2024 door GastbloggerOp HR en recruitment wordt veel en vaak gemopperd, vooral als ze er niet bij zijn, constateert Max Boodie, CEO van PlaytoWork. Zijn organisatie koppelt bedrijven aan mbo-werkzoekenden. In deze gastbijdrage legt hij uit waarom HR en recruitment meer waardering verdienen en wat ze nodig hebben om hun werk goed te doen. [Lees meer …]
