Wij als Organisatie Waarom en hoe moet HR de psychologische veiligheid op het werk bevorderen? 04 november 2024 door Redactie HRMorgen Hoe kan HR de psychologische veiligheid op het werk bevorderen, en daardoor ook het welzijn en de prestaties van medewerkers? Dat beschrijft prof. Dr. Jaap Paauwe, hoogleraar (em.) Organisatie en Human Resource Management aan de Tilburg University, in zijn boek ‘Progressing performance and well-being at work’. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Employee experience bij VodafoneZiggo: ‘Leer mensen begrijpen om hun verwachtingen te overtreffen’ 21 oktober 2024 door Heleen Mes VodafoneZiggo heeft als strategisch doel om continu de mens centraal te stellen. De focus op de medewerkersbeleving maakt daar onderdeel van uit. Heleen Mes, expert op dit gebied, sprak met Dorien Hendriksen, senior employee experience manager, over haar ervaringen. “Toen we ons volledig op de employee experience gingen richten en het tempo omhoogging, maakten we stappen.” [Lees meer …]
Ik als HR professional Werkstress bij hybride werken even hoog als op kantoor 17 oktober 2024 door Eline Vink Waarvandaan iemand werkt heeft invloed op tevredenheid, engagement, productiviteit. Onderzoek van Gallup wijst uit dat een goede werk-privé-balans echter sterk afhankelijk is van andere factoren. De relatie tussen hybride werk en werkstress is daarmee nog steeds onduidelijk en verdient alleen al daarom aandacht. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Zorg voor zorgmedewerkers laat nog te wensen over 14 oktober 2024 door Redactie HRMorgen Het welzijn van zorgmedewerkers is op het vlak van werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling de afgelopen jaren verbeterd, zo blijkt uit de Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO. Toch heeft het zorgpersoneel te maken met toegenomen agressie en emotioneel zwaar werk. Om zorgpersoneel duurzamer inzetbaar te houden, moet het beleid anders. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Gartner: organisaties doen te weinig met hun Employee Value Proposition 08 oktober 2024 door Redactie HRMorgen Werknemers zijn niet tevreden over hoe organisaties met hun employee value proposition (EVP) omgaan, zo blijkt uit onderzoek van Gartner. Wat kan HR doen om dit te verbeteren? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Gallup: wereldwijde werknemersbetrokkenheid stagneert 24 september 2024 door Anouschka Vreugdenhil Na meerdere jaren van gestage groei, is de wereldwijde betrokkenheid van werknemers (employee engagement) het afgelopen jaar gestagneerd. Het percentage werknemers dat betrokken is, ligt op 23 procent. Dit blijkt uit het State of the Global Workplace 2024-rapport van Gallup. [Lees meer …]
HR in de wereld ADP: Nederlandse werknemers meest tevreden 16 september 2024 door Redactie HRMorgen Nederlandse werknemers zijn behoorlijk tevreden over verschillende aspecten van hun werk. Zij verschillen daarmee van andere landen, zo blijkt uit onderzoek van ADP. Bovendien hechten Nederlanders meer waarde aan plezier op het werk. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken 13 september 2024 door Redactie HRMorgen Ruim een derde (34%) van de Nederlandse medewerkers is van plan om van baan te veranderen zodra de economie dat toelaat. Ongeveer de helft (51%) van de bedrijven verwacht in de komende twaalf maanden een groter personeelsverloop. Dat blijkt uit het onderzoek Workforce Pulse 2024 van Personio. [Lees meer …]
