Wij als Organisatie Een derde Nederlandse bedrijven bezorgd over AI-impact op branche 26 juli 2023 door Redactie HRMorgen Maar liefst 36 procent van alle Nederlandse organisaties maakt zich weleens zorgen over de impact van kunstmatige intelligentie op hun bedrijfstak. Dit blijkt uit onderzoek van Linden-IT onder 1.088 Nederlandse HR-verantwoordelijken, uitgevoerd door Panelwizard. Deze bezorgdheid lijkt geen reden om kunstmatige intelligentie van de werkvloer te weren, want drie op de tien Nederlandse bedrijven integreren momenteel AI actief in hun dagelijkse werkzaamheden. [Lees meer …]
HR in de wereld Nederlandse werknemers verdeeld over bestaanszekerheid van hun bedrijf in 2023 12 juli 2023 door Redactie HRMorgen Ruim een jaar na het einde van de laatste COVID-19-maatregelen zijn de zorgen in het Nederlandse bedrijfsleven nog niet voorbij. Een deel van de werknemers denkt dat 2023 slechter zal uitpakken voor de bestaanszekerheid van hun bedrijf dan de jaren van de coronapandemie. Net iets minder dan de helft (48%) vreest dat hun baanzekerheid op de korte of langere termijn niet gegarandeerd is. Dat blijkt uit een recent internationaal onderzoek van SurveyMonkey onder werknemers in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Nederlandse werknemer ziet veranderingen door AI nauwelijks als bedreiging voor eigen baan 12 juli 2023 door Redactie HRMorgen Artificial intelligence-toepassingen als ChatGPT hebben inmiddels hun intrede gedaan op de werkvloer van veel bedrijven. De meeste werknemers zien dat dergelijke toepassingen veranderingen met zich meebrengen voor hun werk, maar zijn niet bang dat ze daardoor zelf overbodig worden. Dat blijkt uit recent internationaal onderzoek van SurveyMonkey onder werknemers in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland. Het onderzoek vroeg werknemers naar hun verwachtingen over de invloed van economische en technologische ontwikkelingen op de toekomst van hun bedrijf en baan. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hoe zal recruiting eruitzien in 2028 volgens Kevin Wheeler? 26 juni 2023 door Redactie HRMorgen Over pakweg vijf jaar zal recruiting er heel anders uitzien dan nu. Kunstmatige intelligentie als ChatGPT zal alles veranderen, zegt arbeidsmarktexpert Kevin Wheeler. Maar hoe gaat recruiting dan veranderen? Zullen recruiters niet meer nodig zijn? Wheeler schetst vier toekomstscenario’s. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘AI is geen concurrent voor werk, maar een extra brein’ 03 mei 2023 door Gastblogger Op uitnodiging van Magnit ontmoetten een groot aantal professionals en vier deskundige sprekers elkaar op 16 maart tijdens het event Worktopia. Doel: een paar uur stevig in gesprek gaan over de relatie tussen technologische ontwikkelingen en de toekomst van werk. Met dagvoorzitter Jim Stolze en Magnits Kees Stroomer gaan we in op de voornaamste uitdagingen voor ondernemingen die AI actief willen inzetten ten behoeve van hun workforce. [Lees meer …]
Wij als Organisatie SXSW 2023: ‘Iedereen krijgt een promotie dankzij kunstmatige intelligentie’ 03 april 2023 door Claartje Vogel Artificial intelligence krijgt forse invloed op de arbeidsmarkt van de toekomst. Hoe bereid je je daarop voor? Tijdens tech-, muziek- en filmfestival South by Southwest (SXSW) delen experts hun visie en tips om samen te werken met onze nieuwe, kunstmatig intelligente collega’s. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ChatGPT bij recruitment – wat is nou het probleem? 10 maart 2023 door Chris Neddermeijer De impact die AI kan hebben op onze recruitment en inhuur wereld is enorm. Nou vond ik (Chris Neddermeijer) dat eerder al op basis van patroonherkenning in harde cijfers, maar door tools zoals ChatGPT lijkt AI binnen de recruitmentwereld in een stroomversnelling gekomen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Gevaar van AI, het is krachtig als een kernbom 15 februari 2022 door Redactie HRMorgen De Big Tech-bedrijven zijn in een machtsstrijd verwikkeld waarin Artificial intelligence (AI) als wapen wordt ingezet. Die wapenwedloop moet stoppen, vindt ook de EU. Want wat als die superslimme computers dingen gaan doen die wij niet willen en niet meer in de hand hebben? Tijd voor ethiek bij AI-toepassingen, ook binnen HR en recruitment. [Lees meer …]
