Wij als Organisatie Meer aandacht voor het divergente brein op de werkvloer 14 oktober 2024 door Anouschka Vreugdenhil Er wordt nog te weinig aandacht besteed aan neurodivergentie op de werkvloer. Terwijl neurodivergente mensen talloze kansen bieden voor werkgevers! Welke kansen bieden neurodivergente mensen en wat hebben zij nodig om te excelleren? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling De productiviteitsparadox: gevolg van een verkeerde L&D-strategie? 11 oktober 2024 door Anouschka Vreugdenhil Ondanks investeringen in opleiding en ontwikkeling, daalt de arbeidsproductiviteit. Dit wordt de productiviteitsparadox genoemd. Wat kunnen we hiertegen doen? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Werkgevers afwachtend met implementatie van AI: ‘Veel kansen én risico’s’ 10 oktober 2024 door Redactie HRMorgen AI is bezig met een stevige opmars in vele sectoren. Toch blijkt dat veel werkgevers met de implementatie hiervan afwachtend zijn vanwege de risico’s. Een duidelijk ethisch raamwerk kan daarom een manier zijn om de implementatie te versnellen. Dat stelt de Breda University of Applied Sciences (BUas, voorheen NHTV Breda). [Lees meer …]
Wij als Organisatie Werkgeluk onder druk: nieuwe cijfers uit werkgeluktest laten opvallende daling zien 10 oktober 2024 door Redactie HRMorgen Uit de werkgeluktest van Driessen Groep blijkt dat het gemiddelde werkgelukcijfer in Nederland in 2024 aanzienlijk lager is dan in voorgaande jaren. Dit roept vragen op over de oorzaken en mogelijke verklaringen voor deze daling. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat voor gevolgen heeft de AI-act voor het toepassen van HRtech? 09 oktober 2024 door Tom Van der Valk In de AI-Act heeft de Europese Commissie het gebruik van AI binnen het HR-vakgebied als “hoog risico” aangeduid. Dat betekent niet dat het verboden is, maar wel dat je bij het gebruik ervan moet voldoen aan de wetgeving. Expert Tom van der Valk legt uit. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Gartner: organisaties doen te weinig met hun Employee Value Proposition 08 oktober 2024 door Redactie HRMorgen Werknemers zijn niet tevreden over hoe organisaties met hun employee value proposition (EVP) omgaan, zo blijkt uit onderzoek van Gartner. Wat kan HR doen om dit te verbeteren? [Lees meer …]
HR in de wereld Toegankelijke werkplek is het thema van de Week van de Toegankelijkheid 07 oktober 2024 door Redactie HRMorgen Van 7 tot en met 12 oktober wordt tijdens de Week van de Toegankelijkheid overal in het land aandacht voor toegankelijkheid gevraagd. Het thema van dit jaar is: een toegankelijke werkplek. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Impact van AI op werving, selectie en talentmanagement 07 oktober 2024 door Redactie HRMorgen Een Nationale AI-agenda arbeidsmarkt is nodig om de kansen en uitdagingen van AI te benutten. Daarvoor pleit de Stichting Public Space Foundation na een onderzoek over de invloed van AI op het werkveld van HRM. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Onderzoek AWVN: hybride werken is een blijvertje 07 oktober 2024 door Redactie HRMorgen Bij 94 procent van de Nederlandse werkgevers wordt regelmatig thuisgewerkt, en daar hebben de meeste van die werkgevers vrede mee. Ze zijn niet van plan om een kantoorplicht in te voeren. Dat blijkt uit het AWVN-ledenonderzoek ‘Hybride werken nieuwe realiteit’. [Lees meer …]
Ik als HR professional Lessen van topsporters: ‘Rollen en meebewegen’ 04 oktober 2024 door Crowe Foederer Wat kan je als HR-professional leren van een topsporter? Tophockeyster Lidewij Welten deelt in deze serie voor Crowe haar levenslessen. Over veranderende rollen en meebewegen met wat de situatie van je vraagt, bijvoorbeeld. [Lees meer …]
