Wij als Organisatie AWVN: tijd voor maatschappelijk verantwoord werkgeven 30 juni 2025 door Redactie HRMorgen Werkgeversvereniging AWVN roept op tot meer maatschappelijk verantwoord werkgeven. Met een nieuwe benchmarktool kunnen werkgevers inzicht krijgen in hun prestaties op dit vlak en zien waar zij relatief eenvoudig stappen kunnen zetten, bijvoorbeeld op het gebied van groene arbeidsvoorwaarden. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Sociale veiligheid prioriteit voor HR in 2025 30 juni 2025 door Redactie HRMorgen Organisaties werken actief aan een sociaal veilige werkcultuur. Dat blijkt uit het HR-Trendonderzoek 2025 van Berenschot onder ruim 800 HR-professionals. Toch is sociale veiligheid geen vanzelfsprekendheid, waarschuwt Monique van der Meer, die als cultuurexpert verbonden is aan het adviesbureau. [Lees meer …]
HR in de wereld Wat komt er op de arbeidsmarkt af in 2025, 2026 en 2027? UWV bracht het in beeld 27 juni 2025 door Saskia Grit UWV maakte een prognose over de arbeidsmarkt in 2025, 2026 en 2027, per regio en per sector. Saskia Grit neemt je mee door de belangrijkste uitkomsten. [Lees meer …]
Ik als HR professional Loopbanen in HR: ‘Een stap hoger op de ladder, dat hoeft niet per se’ 26 juni 2025 door Compagnon Er zijn allerlei kansen in HR om vooruit te komen. Hoe ontdek je waar je naartoe wilt groeien? Hoe kom je waar je wilt zijn? In deze interviewserie vertellen succesvolle HR-professionals over hun uiteenlopende loopbaanpaden. Deel 3: Marieke Rögels groeit van project naar project. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Zomerstop kost werkgevers kandidaten 25 juni 2025 door Redactie HRMorgen Veel werkgevers leggen de werving van personeel in de zomer tijdelijk stil. Niet doen, adviseert recruitment-expert Michiel Martens. Juist in deze maanden denken werkenden namelijk actief na over hun loopbaan. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Open Hiring: kansrijk, maar nog weinig toegepast 24 juni 2025 door Redactie HRMorgen Slechts een derde van de Nederlandse werkgevers kent Open Hiring, en nog maar vier procent past het toe. Toch biedt deze sollicitatievrije aanpak volgens onderzoekers grote kansen om onbenut arbeidspotentieel aan het werk te helpen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Employee experience: wat bepaalt succes? 23 juni 2025 door Redactie HRMorgen Employee Experience staat hoog op de agenda van HR-professionals. Maar wat onderscheidt organisaties die echte impact maken van degenen die nog zoeken naar de juiste aanpak? En hoe staat jouw organisatie ervoor? [Lees meer …]
HR in de wereld Nederland zakt op wereldranglijst voor werk-privébalans 23 juni 2025 door Redactie HRMorgen Nederland zakt naar de twaalfde plek op de Global Life-Work Balance Index, terwijl landen als Nieuw-Zeeland en België hun score in privé-werkbalans en welzijn juist verbeterden. [Lees meer …]
HR in de wereld Kapper en militair nieuwe kansrijke beroepen 20 juni 2025 door Redactie HRMorgen De arbeidsmarkt blijft krap, ondanks een lichte ontspanning begin 2025. Dat biedt kansen in verrassende richtingen, van kappers tot militairen, zo analyseert UWV. Tegelijkertijd zorgt AI voor verslechterde baankansen in taal- en creatieve beroepen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling AI en onboarding: Zo zet je chatbots in voor een soepele start van nieuwe medewerkers 19 juni 2025 door Eveline Meijer 68% van de HR-professionals gebruikt graag meer HR-technologie bij onboarding, bleek onlangs uit onderzoek. Onder meer chatbots kunnen toegevoegde waarde bieden in het onboardingproces. Maar dan moeten deze wel goed worden ingericht. [Lees meer …]
