HR in de wereld De SkillsWallet als betrouwbare dataset voor werkgevers: is daar een standaard voor? 11 november 2025 door Integraal SkillsPaspoort Hoe kan een werkgever op een krappe, dynamische arbeidsmarkt onderscheid maken tussen feit en fictie bij het profiel van kandidaten? De SkillsWallet biedt een antwoord op deze vraag. Het is een persoonlijke digitale app waarin diploma’s, certificaten en vaardigheden op een betrouwbare en verifieerbare manier kunnen worden opgeslagen en gedeeld. [Lees meer …]
HR in de wereld UWV brengt werkgelegenheid, vacatures en kansen in kaart van 17 sectoren 11 november 2025 door Saskia Grit UWV brengt voor 17 sectoren de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in beeld: hoeveel mensen werken er, hoeveel vacatures en WW-uitkeringen zijn er? Saskia Grit vertelt wat er opvalt aan de nieuwste cijfers en inzichten. [Lees meer …]
HR in de wereld Mantelzorgbeleid moet op de agenda. ‘Geen kwestie van het opstellen van een paar regeldingetjes’ 10 november 2025 door Anouschka Vreugdenhil Volgens mantelzorg-expert Gerrie de Haart wordt mantelzorg een van de grote issues op maatschappelijk vlak de komende jaren. Als kwartiermaker brengt ze het belang van dit thema onder de aandacht bij (lokale) overheden en politieke partijen. ‘Zorgverlof is geen structurele oplossing voor dit probleem.’ [Lees meer …]
HR in de wereld 10 misvattingen over mantelzorg op het werk 10 november 2025 door Redactie HRMorgen Op de Dag van de Mantelzorg (10 november) waarschuwt Werk&Mantelzorg dat hardnekkige misvattingen het gesprek over mantelzorg op de werkvloer blokkeren. Een factsheet met tien veelvoorkomende misverstanden moet werkgevers en medewerkers helpen om werk en zorg beter te combineren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Stel dat je een trouwe medewerker stage laat lopen bij een andere werkgever 07 november 2025 door Arjan Elbers Stel dat je je werknemers met een lange staat van dienst de kans zou geven om stage te lopen bij een andere organisatie. Dan zou je wel gek zijn, toch? Want wat als het daar leuker is en hij of zij blijft daar werken? Het verhaal van Hilde van Gastel, opgetekend door Arjan Elbers, bewijst het tegendeel. “Voor de Rabobank ben ik waardevoller teruggekomen.” [Lees meer …]
HR in de wereld AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland werken met Goldschmeding Foundation aan inclusieve arbeidsmarkt 06 november 2025 door Redactie HRMorgen VNO-NCW, MKB-Nederland, AWVN en de Goldschmeding Foundation bundelen hun krachten voor een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Met nieuwe convenanten willen zij samen drempels wegnemen, kennis delen en duurzaam goed werkgeverschap versterken. [Lees meer …]
HR in de wereld Vijf strategische redenen waarom jouw organisatie aan de slag zou moeten met Lhbtiq+-beleid 06 november 2025 door Willem Vernooij Lhbtiq+-beleid is urgenter dan ooit tevoren, stelt Kris Meyers van McKinsey & Company in Amsterdam. Inclusie is voor zijn organisatie geen ‘zacht’ onderwerp, maar essentieel voor het behouden van talent, innovatie en economische groei. Met name in een krappe arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Kan AI junior medewerkers vervangen? 05 november 2025 door Redactie HRMorgen AI heeft de arbeidsmarkt misschien nog niet ingrijpend veranderd, maar er vinden wel verschuivingen plaats. Vooral bedrijven die AI inzetten lijken voorzichtiger te worden met het aannemen van junior medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van Harvard University. [Lees meer …]
HR in de wereld Asielzoekers met kans op verblijf mogen eerder werken 04 november 2025 door Redactie HRMorgen Asielzoekers met kans op verblijf mogen straks al na drie maanden werken in plaats van zes. Ook de 24-weken-eis vervalt definitief. Dit moet integratie bevorderen en de arbeidsmarktkrapte verlichten. De nieuwe regels gaan in op 12 juni 2026. [Lees meer …]
HR in de wereld Uw flexibele schil is waarschijnlijk groter dan u denkt, en uitdagender 04 november 2025 door Wim Davidse Externe flexkrachten worden nog vaak aan de afdeling Inkoop of de inhurende manager overgelaten. Maar volgens Wim Davidse is dat onterecht, zeker met de nieuwe wet- en regelgeving die op ons afkomt. De cijfers maken het duidelijk: HR moet stevig aan de bak. [Lees meer …]
