HR in de wereld Nieuw kabinet wil aan de slag voor een toekomstbestendige en wendbare arbeidsmarkt 30 januari 2026 door Redactie HRMorgen Flinke ambities, maar nog niet altijd concreet uitgewerkt. Ook rond de hervorming van de arbeidsmarkt zal het minderheidskabinet moeten zoeken naar steun in Kamer en polder. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Meer aandacht voor skills om het personeelstekort in de zorg op te lossen 30 januari 2026 door Saskia Grit Meer aandacht voor skills kan de tekorten in de zorg verkleinen, schrijft UWV. Saskia Grit van UWV deelt de belangrijkste inzichten uit het artikel. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Bastiaan Moll (HeadFirst): ‘Data en skills maken strategisch HR eindelijk praktisch’ 29 januari 2026 door Redactie HRMorgen Waar strategisch HR lange tijd bleef steken in visie, zorgt data nu voor actie. Bastiaan Moll (HeadFirst) ziet dat organisaties met marktinzichten beter omgaan met personeelsschaarste, talent inzetten en gerichter sturen op de toekomst. [Lees meer …]
HR in de wereld Helft van de werknemers oriënteert zich op een andere baan 29 januari 2026 door Redactie HRMorgen Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers is zich aan het oriënteren op een nieuwe baan. Dat komt vooral door de wens naar inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven, blijkt uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup. [Lees meer …]
Ik als HR professional Vaarwel uurtje-factuurtje: overleven als interim-professional in de nieuwe HR-kopersmarkt 28 januari 2026 door Monique van den Hoogen De tijd waarin het leek of elke HR-adviseur of recruiter met een paar jaar ervaring de stap naar het ondernemerschap zette, lijkt voorbij. Senior consultant Monique van den Hoogen merkt dat HR-professionals vaker openstaan voor detachering. Betekent dit het einde van de zzp’er in HR? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Interim-HR-professionals staan vaker open voor een vaste baan 28 januari 2026 door Redactie HRMorgen HR-professionals hebben minder interesse om zzp’er te worden dan de gemiddelde werknemer. Tegelijkertijd hebben interim HR-professionals vaker zin in een vaste baan. Volgens Monique van den Hoogen (Compagnon) heeft dat alles te maken met de aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid. “De vraag naar flex blijft, de invulling verandert.” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Gartner: De toekomst van HR is menselijker dan ooit, juist in het tijdperk van AI 27 januari 2026 door Ontwikkelhuis Volgens het recente Gartner-onderzoek ‘Top CHRO Priorities in 2026’ staat AI bovenaan de agenda van HR-leiders wereldwijd. Hoe zit dat? En welke strategische ontwikkelingen en prioriteiten zagen de CHRO’s nog meer? [Lees meer …]
Wij als Organisatie HRexecutives.nl is het nieuwste label van Compagnon: ‘Executive search is een vak, HR is ons specialisme.’ 27 januari 2026 door Redactie HRMorgen Wie op zoek is naar een strategisch HR-leider, kan dat het best doen via een bureau dat zowel leiderschap als HR begrijpt. Dat is het idee achter het nieuwste merk van HR-recruitmentspecialist Compagnon. Senior consultant Monique van den Hoogen: “Organisaties die willen groeien, hebben een nieuw type HR-leider nodig. Het perfecte, klassieke HR-cv is niet meer genoeg.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (3) – ‘Neuro-inclusie leidt tot meer productiviteit, retentie en rendement’ 27 januari 2026 door Redactie HRMorgen Neurodivergente medewerkers vormen een groeiende groep op de arbeidsmarkt. Toch botsen zij vaak op werkomgevingen die zijn ingericht voor een ‘standaard’ brein. Daphné De Troch en Dietrich Moerman schreven het boek Waarom ‘normaal’ niet werkt en pleiten voor een radicale omslag: stop met aanpassen van mensen, begin met aanpassen van werk. [Lees meer …]
HR in de wereld Wat moet HR nu dan toch met de beoordelingscyclus 26 januari 2026 door Wim Pelgrim Als organisaties skills-based gaan werven, wat betekent dat dan voor hun beoordelingscyclus en bijscholingsprocessen? Volgens Wim Pelgrim zien ook die er straks heel anders uit. Hoe bekijk je die met een frisse blik, ‘met de skillsbril op’? [Lees meer …]
