HR in de wereld Eén op de vijf medewerkers ervaart uitdagingen in werkvermogen 31 oktober 2025 door Redactie HRMorgen De nieuwste cijfers van de Work Ability Index (WAI) schetsen een zorgelijk beeld. Bijna één op de vijf Nederlandse werknemers kampt met een matig tot slecht werkvermogen. De WAI meet in hoeverre werknemers in staat zijn om hun werk goed te blijven doen. [Lees meer …]
HR in de wereld Krapte arbeidsmarkt neemt af: minder vacatures dan werklozen 31 oktober 2025 door Redactie HRMorgen De arbeidsmarkt wordt minder krap. Het aantal vacatures daalde in het derde kwartaal van 2025, terwijl het aantal werklozen steeg. Voor het eerst in vier jaar zijn er minder vacatures dan werklozen. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). [Lees meer …]
HR in de wereld Q3: aantal vaste contracten naar recordniveau, minder zzp 30 oktober 2025 door Wim Davidse Hoe staat de arbeidsmarkt er na het derde kwartaal van 2025 voor? Wim Davidse analyseert de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. En hoewel de krapte op de arbeidsmarkt wat afneemt, is het volgens hem nog steeds geen vetpot voor werkgevers die goede kandidaten zoeken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (1): medewerkers met ADHD. “Werkgevers hebben potentieel goud in handen” 30 oktober 2025 door Willem Vernooij Veel medewerkers met ADHD worstelen met plannen, concentratie en het starten en afronden van taken. Niet handig op de werkvloer. Maar onder de juiste voorwaarden kan ADHD-talent uitgroeien tot een enorme kracht voor organisaties. Anna Sarbo van ADHD Nederland legt uit hoe je deze medewerkers laat floreren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie De beleveniseconomie op de werkvloer: hoe medewerkers ervaringen beleven volgens Gilmore & Pine 29 oktober 2025 door Heleen Mes Wie wil dat klanten een onvergetelijke ervaring hebben, zet de beleving van zijn medewerkers op de eerste plek, legt Heleen Mes uit. “In de huidige arbeidsmarkt, waar werkgeluk, bevlogenheid en zingeving steeds belangrijker worden, is de employee experience nodig voor die gewenste customer experience.” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling AI is het ticket voor HR om strategisch aan tafel te komen en blijven 28 oktober 2025 door Ontwikkelhuis AI biedt HR een unieke kans om strategisch invloed te krijgen. HR kan technologie, mens, verandering en ethiek met elkaar verbinden, zegt Eline Klaver, docent Human Resource Management bij Hogeschool Windesheim en adviseur/trainer digitalisering HR bij het Ontwikkelhuis HR & Leiderschap: “Door te experimenteren, kennis te ontwikkelen en AI te toetsen aan strategie, kan HR zijn plek aan tafel versterken.” [Lees meer …]
HR in de wereld HR-professionals bevragen politici over arbeidsmarktplannen: ‘Wie gaat het werk doen?’ 28 oktober 2025 door Juliette de Swarte Wat moet politiek Den Haag nú doen om de arbeidsmarkt weer werkbaar te maken? Dat vroeg platform HRMorgen aan zijn lezers, in aanloop naar het Groot Arbeidsmarktdebat. In een volgepakte zaal reageerden vijf politici op het wensenlijstje van HR-professionals en andere stakeholders. [Lees meer …]
HR in de wereld AWVN over werkgeversthema’s in verkiezingsprogramma’s: waar moet u op letten? 28 oktober 2025 door AWVN Op 29 oktober 2025 mogen we weer naar de stembus voor de Tweede-Kamerverkiezingen. AWVN heeft de verkiezingsprogramma’s geanalyseerd op vijf thema’s die voor werkgevers van belang zijn. Wat willen de partijen op deze belangrijkste werkgeversthema’s? [Lees meer …]
HR in de wereld Verslag AWVN-arbeidsmarktdebat: Welke plannen hebben politieke partijen met de arbeidsmarkt? 27 oktober 2025 door AWVN Op uitnodiging van werkgeversvereniging AWVN gingen politici Bart Bikkers (VVD), Mariëtte Patijn (GroenLinks/PvdA), Hans Vijlbrief (D66) en Elles van Ark (CDA) op 9 oktober in debat in de Malietoren, onder begeleiding van Thomas van Zijl. Over de problemen op de arbeidsmarkt zijn ze het grotendeels eens, zo blijkt. Maar geldt dat ook voor de oplossingen? Joël Ebeltjes doet verslag. [Lees meer …]
HR in de wereld Genderloonkloof in Nederland grootst en hardnekkig in tech en sales 27 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Mannen verdienen in Nederland gemiddeld 17% meer dan vrouwen in tech, design en sales. In sales en marketing loopt het verschil zelfs op tot 23%. Dat blijkt uit onderzoek van payroll- en HR-platform Deel. “Bedrijven moeten aan de bak met transparantie, nu de strijd om talent toeneemt.” [Lees meer …]
