Vrouwen onder de dertig verdienen nu meer dan mannen

Het verschil in uurloon tussen mannen en vrouwen blijft gestaag dalen. In 2024 verdienden vrouwen gemiddeld 10,5 procent minder per uur dan mannen, terwijl dit verschil in 2010 nog 19 procent bedroeg. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), gepubliceerd in de jaarlijkse uitgave De arbeidsmarkt in cijfers 2024.

In absolute bedragen verdienden mannen in 2024 gemiddeld 30,32 euro per uur, tegenover 27,15 euro voor vrouwen. Hoewel het loonverschil in uurlonen kleiner wordt, blijft het bruto jaarloon tussen mannen en vrouwen aanzienlijk uiteenlopen: vrouwelijke werknemers ontvingen gemiddeld 32 procent minder dan hun mannelijke collega’s. Dit verschil wordt grotendeels verklaard doordat vrouwen vaker in deeltijd werken; slechts 23 procent van de vrouwen had in 2024 een voltijdbaan, tegenover 63 procent van de mannen.

Positieve trend bij grote bedrijven

Opvallend is de ontwikkeling bij grotere bedrijven, met minstens honderd mannen én honderd vrouwen in dienst. In 2024 verdienden vrouwen in 15 procent van deze organisaties juist gemiddeld meer dan mannen. In 2010 was dat slechts bij 6 procent van de grote bedrijven het geval. Sindsdien is het aantal bedrijven waar vrouwen gemiddeld beter verdienen dus verdrievoudigd. 

• Lees ook: ‘Loonkloof verschilt per functie en blijkt gemiddeld groter bij functies mét cao’

Vooral binnen het openbaar bestuur is de vooruitgang opmerkelijk: in ongeveer een derde van de grote overheidsorganisaties verdienen vrouwen gemiddeld meer dan mannen. In de sector financiële dienstverlening blijft echter het traditionele beeld bestaan: in alle grote bedrijven in deze sector verdienen mannen nog steeds gemiddeld meer dan vrouwen.

Hoe jonger, hoe kleiner de verschillen 

Bij jongeren verschillen de uurlonen tussen vrouwen en mannen maar weinig van elkaar. Vrouwen tussen 25 en 30 jaar verdienen per uur zelfs iets meer dan mannen van dezelfde leeftijd. Bij dertigers verdienen vrouwen gemiddeld iets minder dan mannen. Dat verschil loopt op tot 18 procent bij 55- tot 60-jarigen. Bij mannen is het gemiddelde uurloon het hoogst voor werknemers van 50 tot 60 jaar, bij vrouwen ligt de top bij 40-tot 50-jarigen.

Sectorale verschillen

De cijfers van het CBS laten duidelijk zien dat het loonverschil per branche sterk varieert. De publieke sector kent traditioneel kleinere loonverschillen per uur, mede omdat vrouwen daar relatief vaker werkzaam zijn in hogere functies. In sectoren als techniek, bouw en financiële dienstverlening zijn de loonverschillen per uur aanzienlijk groter.

• Lees ook: Onderzoek: mannelijke accountants verdienen 12.000 euro per jaar meer dan vrouwelijke collega’s

Toch kan het loonverschil niet volledig verklaard worden door verschillen in opleidingsniveau, leeftijd, of het soort werk. Ook structurele factoren – zoals beloningssystemen en carrièrekansen binnen organisaties – blijven een rol spelen. 

Mogelijk nemen organisaties ook al een voorschot op de Europese Richtlijn Loontransparantie, die uiterlijk op 7 juni 2026 in de Nederlandse wetgeving moet worden geïmplementeerd. Deze richtlijn verplicht grote organisaties om te rapporteren over de loonkloof.

Lees daarover ook: 

• Equal Pay Day: hoever staat Nederland met de Richtlijn Loontransparantie?
• Mythe doorgeprikt: EU Pay Transparency en de ‘verplichte’ salarisvermeldingen – HRMorgen.nl