Equal Pay Day: hoever staat Nederland met de Richtlijn Loontransparantie?

Donderdag 14 november is het Equal Pay Day. Vanaf deze dag werken vrouwen symbolisch gezien de rest van het jaar onbetaald. De Richtlijn Loontransparantie moet de loonverschillen tussen vrouwen en mannen wegnemen. Wat is de stand van zaken rondom de implementatie van deze Richtlijn?

Ongecorrigeerde loonkloof

De loonverschillen tussen vrouwen en mannen, op grond waarvan Equal Pay Day wordt berekend, hebben te maken met de ongecorrigeerde loonkloof. Kijken we naar de gecorrigeerde loonkloof, dan zijn de verschillen gelukkig minder groot. Maar ze zijn er wel.

Europese Richtlijn Loontransparantie

Uiterlijk op 7 juni 2026 dient de Europese Richtlijn Loontransparantie in de Nederlandse wet te zijn geïmplementeerd. Vanuit de Stichting van de Arbeid spreekt een afvaardiging van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers hierover regelmatig gezamenlijk met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daaraan neemt ook AWVN (Maaike Hilhorst) deel.

Conceptteksten ministerie van SZW

Op dit moment werkt het ministerie van SZW aan conceptteksten. Enkele onderwerpen die op dit moment in het bijzonder aandacht vragen, zijn:

• Werkgevers moeten zich niet alleen houden aan de Richtlijn Loontransparantie, maar ook aan de geldende wet- en regelgeving op het gebied van privacy. Dat kan botsen, bijvoorbeeld bij het recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van mannen en vrouwen in dezelfde categorie van werknemers.
• De Richtlijn Loontransparantie is ook van toepassing op uitzendkrachten. Uitzendkrachten hebben grotendeels, maar niet volledig recht op gelijke (inleners)beloning. Bovendien rijst de vraag wie de diverse verplichtingen uit de Richtlijn moet naleven, het uitzendbureau en/of de inlener?
• De Richtlijn Loontransparantie geeft diverse bevoegdheden aan werknemersvertegenwoordigers’, zoals een vakbond of de medezeggenschap. Naast een keuze welke ‘werknemersvertegenwoordiger’ het beste bij de bevoegdheid past, rijst ook de vraag hoe bevoegdheden voor de medezeggenschap in de WOR kunnen worden verdisconteerd.

Het is helaas nog onduidelijk wanneer de conceptteksten gereed zijn. Op dit moment verwachten we jullie aan het einde van dit jaar, dan wel begin volgend jaar hierover te kunnen informeren.

Aan de slag met gelijke beloning

AWVN-dashboard ‘Equal pay’

Door de introductie van de Richtlijn Loontransparantie zijn Nederlandse werkgevers verplicht eventuele beloningsverschillen binnen de organisatie inzichtelijk te maken. Werkgevers kunnen hiervoor het nieuwe AWVN-dashboard ‘Equal pay’ gebruiken. In het dashboard krijgt u specifiek inzicht in het gemiddelde salaris per functiegroep, per leeftijds-, diensttijd- en deeltijdklasse. Ook krijgt u aanknopingspunten voor mogelijke verklaringen van beloningsverschillen binnen uw organisatie.

Dicht je eigen loonkloof 

In het artikel ‘Mind the gap, zo dicht je je eigen loonkloof’ geeft Lisa Wouters tips om succesvoller te onderhandelen over je salaris.