43 procent van de werknemers hecht meer waarde aan baanzekerheid dan aan salaris

Baanzekerheid wordt langzaamaan steeds belangrijker op de Nederlandse arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Half. In een eerder onderzoek, in 2023,  bleek een aantrekkelijk salaris nog het doorslaggevende argument in de baankeuze.

• Lees ook: Jongeren willen geen leven als influencer, maar stabiliteit

De licht toegenomen economische onzekerheid kan daar de oorzaak van zijn, denken de onderzoekers. De Nederlandse economie kromp in het eerste kwartaal van dit jaar met 0,5 procent. In het tweede kwartaal werd die krimp volgens het CBS omgezet in een bescheiden groei van 1,0 procent, gevolgd door een groei van 0,8 procent in het derde kwartaal.

Het onderzoek van Robert Half laat zien dat inmiddels ruim 4 op de 10 werknemers (43 procent) meer waarde hecht aan baanzekerheid dan aan een aantrekkelijk salaris. Voor 34 procent van de werknemers is zowel salaris als baanzekerheid even belangrijk. 22 procent geeft salaris meer prioriteit dan baanzekerheid. Vorig jaar noemde 53 procent onvoldoende salaris nog als belangrijkste reden voor het afwijzen van een aangeboden baan.

Geen zorgen om huidige baan

Toch maken de meeste werknemers zich geen zorgen om hun huidige baan. Meer dan de helft (57 procent) heeft er vertrouwen in dat zij hun baan behouden als er in 2025 bij hun organisatie een ontslagronde mocht plaatsvinden. Toch bereiden zij zich daar zowel mentaal als praktisch op voor. De meesten kijken daarvoor passief extern naar een mogelijke nieuwe baan.

• Lees ook:  Nederlandse werknemers het minst last van werkstress, maar wel het vaakst op zoek naar nieuwe job

Dat kan bijvoorbeeld door informeel in gesprek te gaan met een mogelijk nieuwe werkgever of door contact te houden met voormalige werkgevers. Steeds meer organisaties spelen op dat laatste in met een wervingsstrategie die ook wel boomerang recruitment wordt genoemd. Daarnaast volgen veel werknemers opleidingen of cursussen om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt.

Geen garantie op behoud van talent

“Dit nieuws betekent niet dat werkgevers achterover kunnen leunen”, zegt Ricardo van Popering, Regional Director bij Robert Half. “Het toegenomen gewicht dat werknemers toekennen aan baanzekerheid is geen garantie op behoud van talent. Die baangarantie kan ook elders worden geboden – en tegen gunstigere arbeidsvoorwaarden.”

• Lees ook: Weer heel drukke pauze op de arbeidsmarkt in 2025

Van Popering: “Het laat vooral zien dat werknemers waarde hechten aan werk in een gezond bedrijf waarin hun baan niet op de tocht staat. Daarom is het belangrijk om werknemers op de hoogte te blijven houden van veranderingen die impact kunnen hebben. Zo blijven zij bij en zijn ze er ook klaar voor om samen met de organisatie in te spelen op plotselinge veranderingen op de markt.”