"Breng je organisatie verder"
SLUIT MENU
Penvrienden over arbeidsproductiviteit: Waarom accepteren we middelmatigheid?

Hogere arbeidsproductiviteit lijkt de enige oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt. Maar slechts een klein deel van de bedrijven of professionals zorgt voor bijna alle productiviteitswinst, zegt Rina Joosten-Rabou. “Wat is nodig om de Nederlandse economie uit deze vicieuze cirkel van middelmatigheid te halen?”, vraagt ze aan penvriend Geert-Jan Waasdorp.

Over HRMorgen

Welkom bij HRMorgen

“Het verschil met andere HR-nieuwsbronnen: die gaan vooral over regels of hoe de huidige situatie is ingericht. Wij willen juist de blik op morgen richten: hoe kun je jouw organisatie echt verder brengen”

Wij willen gretige, gedreven en inspirerende HR-professionals faciliteren met inzichten en ideeën. Hun ontwikkeling ondersteunen en hen houvast geven en inspireren bij de vele keuzes waar zij en hun organisaties dagelijks voor staan – om mens & organisatie te laten floreren.

We zitten allemaal in een cyclus van krapte, veranderingen, verloop en verzuim. Het antwoord hierop is simpel: aanstekelijk werkgeverschap. Dit is niet de zoveelste HR-hype, niet een nieuw HR-programma of andere modegril. Het is de rotsvaste overtuiging dat als je jouw mensen laat floreren het altijd goed komt.Wim Davidse

Wim Davidse
Hoofdredacteur.

Bekijk alle artikelen >
UITGELICHT
CSRD: wat betekent deze Europese richtlijn voor HR?
25-11-2024

Vanaf 2026 moeten ook middelgrote organisaties voldoen aan de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Ook de HR-afdeling moet meewerken aan de rapportageplicht vastgelegd in deze EU-richtlijn. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie legt uit hoe.