Wij als Organisatie ‘To be cringe is to be free’: waarom Gen Z bij jou zekerheid zoekt 29 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Is Gen Z nu de flexibele generatie, of juist de generatie die het meest naar houvast verlangt? In de Webinar Week van HRMorgen gingen Sebas Meekel en Charlotte Pouw van SUSA met hoofdredacteur Wim Davidse in op de vraag of jouw werkgeverschap ‘cringe of win’ is. Alvast een hint: het geheim zit eerder in het salaris en een goede borrel dan in een TikTok-campagne. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Psychisch verzuim groeit het hardst: ‘Wacht niet op Den Haag’ 26 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Waarom blijft het verzuim stijgen, terwijl werkgevers er al jaren tegen strijden? In de Webinar Week van HRMorgen presenteerde Annabelle Hagoort van Acture samen met hoofdredacteur Wim Davidse de primeur van een onderzoek naar 315.000 verzuimdossiers. Alvast een hint: de oplossing begint ruim vóór de ziekmelding. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Sociale veiligheid en leiderschap: ‘Veiligheid ontstaat in het ongemakkelijke gesprek’ 20 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Wanneer is een gesprek ongemakkelijk en wanneer is het echt onveilig? En wat vraagt dat van leidinggevenden en HR? In een webinar van HRMorgen spraken Nicole Blom (Openbaar Ministerie) en Sanne de Jong (Ontwikkelhuis HR en leiderschap) met hoofdredacteur Wim Davidse over sociale veiligheid, moedig leiderschap en de rol van HR. En over waarom een stilte in een gesprek soms je beste hulpmiddel is. [Lees meer …]
HR in de wereld HR en het toelatingsstelsel flexkrachten: ‘Als inlener ben je verantwoordelijk voor de hele keten’ 19 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Vanaf 2028 mogen organisaties alleen nog personeel inlenen via een uitlener die in het openbare register staat, en dat geldt voor iedere schakel in de keten. Kees van Nieuwamerongen, directeur van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, legt uit wat de Wtta van HR, inkoop en leidinggevenden vraagt. Zijn advies: wacht niet tot het register er is. [Lees meer …]
Ik als HR professional Waarom zou je interim-HR-professional worden? ‘Een beetje naïviteit is het eerlijke antwoord’ 14 oktober 2026 door Redactie HRMorgen Wat komt er kijken bij de stap van een vaste HR-baan naar het interimvak? Interim-HR-manager Jeroen Veldboer en Nicole Engbers, algemeen directeur van Compagnon, vertelden het tijdens het webinar van Compagnon in de Webinar Week van HRMorgen. Ze kwamen met eerlijke verhalen over gaten in de agenda, opdrachten die mislukten en de kracht van een kop koffie. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling ‘Strategische personeelsplanning is geen spreadsheet’ 23 juli 2026 door Redactie HRMorgen Strategische personeelsplanning (SPP) staat al jaren op de HR-agenda, maar blijft in de praktijk vaak steken bij een jaarlijks lijstje fte’s. Sanne de Jong (Ontwikkelhuis) en Diana Duell (interim HR-professional en mede-grondlegger van de tool Personeelsverkenning) leggen uit hoe je van data naar echte strategische keuzes komt, en waarom het gesprek belangrijker is dan de spreadsheet. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Waarom AI geen tech-vraagstuk is, maar een mensvraagstuk 20 juli 2026 door Redactie HRMorgen AI verandert niet alleen de systemen, maar vooral de manier waarop mensen werken. Volgens Jan Ewoud ten Brinke van Youforce ligt daar een belangrijke opdracht voor HR. Niet als eigenaar van de technologie, maar als begeleider van de verandering die organisaties te wachten staat. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Waarom employee experience begint bij je HR-platform 13 juli 2026 door Redactie HRMorgen Veel organisaties beschikken over een wirwar aan HR-systemen. Dat kost tijd, zorgt voor frustratie en leidt regelmatig tot fouten. Volgens Jan Ewoud ten Brinke van Youforce moet de keuze voor een HR-platform niet draaien om de techniek, maar om de employee experience. [Lees meer …]
