Wij als Organisatie Werknemersbetrokkenheid daalt opnieuw 29 april 2026 door Anouschka Vreugdenhil De wereldwijde werknemersbetrokkenheid is voor het tweede jaar op rij gedaald, zo blijkt uit het State of the Global Workplace Report 2026 van Gallup. Het percentage werknemers dat betrokken is, lag in 2025 op 20 procent. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wereldwijde betrokkenheid werknemers gedaald, in Nederland een stijging 16 juni 2025 door Redactie HRMorgen De wereldwijde medewerkersbetrokkenheid is in 2024 voor het eerst in vier jaar gedaald, zo blijkt uit onderzoek van Gallup. Deze daling kostte de wereldeconomie 438 miljard dollar aan productiviteitsverlies, aldus het onderzoeksinstituut. Wat zijn nog meer belangrijke inzichten? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Medewerkers raken minder betrokken, maar vertrekken (nog) niet. Wat te doen? 15 januari 2025 door Redactie HRMorgen Steeds meer medewerkers ‘haken af’, stelt Gallup in een nieuw onderzoek: ze blijven wel op hun plek zitten, maar zijn minder betrokken. Hoe kan dat? [Lees meer …]
Ik als HR professional Werkstress bij hybride werken even hoog als op kantoor 17 oktober 2024 door Eline Vink Waarvandaan iemand werkt heeft invloed op tevredenheid, engagement, productiviteit. Onderzoek van Gallup wijst uit dat een goede werk-privé-balans echter sterk afhankelijk is van andere factoren. De relatie tussen hybride werk en werkstress is daarmee nog steeds onduidelijk en verdient alleen al daarom aandacht. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Gallup: wereldwijde werknemersbetrokkenheid stagneert 24 september 2024 door Anouschka Vreugdenhil Na meerdere jaren van gestage groei, is de wereldwijde betrokkenheid van werknemers (employee engagement) het afgelopen jaar gestagneerd. Het percentage werknemers dat betrokken is, ligt op 23 procent. Dit blijkt uit het State of the Global Workplace 2024-rapport van Gallup. [Lees meer …]
HR in de wereld Gestrest, boos en eenzaam: managers hebben het zwaarder, blijkt uit onderzoek 08 juli 2024 door Redactie HRMorgen Managers kunnen extra steun gebruiken. Terwijl hun welzijn grote invloed heeft op het hele team, hebben managers het over het algemeen zwaarder op de werkvloer dan andere medewerkers. [Lees meer …]
