HR in de wereld Waarom AI-adoptie alleen kan slagen met een mensgerichte aanpak, volgens dr. Hannah Berkers 26 mei 2026 door Willem Vernooij Veel organisaties storten zich vol overtuiging op AI. De focus ligt op efficiency, de aanpak is top-down, en de medewerker volgt wel. Maar volgens dr. Hannah Berkers, hoofdonderzoeker Technologie en Werk bij Saxion Hogeschool en Hogeschool van Amsterdam, is dat precies de reden waarom het zo vaak mislukt: efficiency bereik je enkel door een mensgerichte AI-adoptie. [Lees meer …]
HR in de wereld Wat mag HR van AI verwachten volgens AI-expert ethiek Iris Muis? 19 mei 2026 door Willem Vernooij AI belooft organisaties sneller, slimmer en efficiënter te maken – maar de praktijk blijkt een stuk weerbarstiger. Wat kan HR nu écht verwachten van deze technologie, en waar liggen de grenzen? In een gesprek met AI-expert ethiek Iris Muis scheiden we de hype van de realiteit en wordt duidelijk waarom de juiste vraag stellen belangrijker is dan blind instappen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie ‘Herontwerp van werk is het doel, niet AI-adoptie. AI is het gereedschap’ 18 mei 2026 door Jan van der Laan Een HR-proces van 18 stappen. IBM bracht het terug naar één. Niet door meer mensen aan te nemen. Niet door er nog een systeem bij te plakken. Ze herontwierpen het werk zelf. [Lees meer …]
Ik als HR professional Hoe gebruik je als HR- professional slim een AI-Chatbot? 11 mei 2026 door Willem Vernooij AI is booming! Bedrijven stappen vol in om het te implementeren in bedrijfsprocessen. Maar hoe zet je deze technologie effectief in als HR-professional in jouw werkproces? In dit artikel leer je hoe je een AI-Chatbot slimmer kan gebruiken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Mythes over de arbeidsmarkt, deel 2: De arbeidsmarktcrisis is voorbij 08 mei 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling Omdat de werkloosheid laag is en de economie groeit sinds begin 2024, lijkt de arbeidsmarkt terug in balans. De ergste krapte zou achter ons liggen en eventuele problemen zouden zich vanzelf oplossen bij economische afkoeling. Maar die redenering verwart conjunctuur met structuur, zeggen Wim Pelgrim en Laurens Waling. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Joris de Vreede (HeadFirst Group) maakte razendsnel twee AI-tools: wat doet goedkope AI met onze banen? 07 mei 2026 door Tom Reijner Wat gebeurt er met banen als AI heel veel goedkoper wordt? Joris de Vreede, productmanager van Striive, het platform van HeadFirst Group, bouwde twee AI-tools om dat zichtbaar te maken. Ook voor HR-professionals zijn die inzichten interessant. “Je moet AI behandelen als een (zeer slimme) junior of medior collega.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Mythes over de arbeidsmarkt, deel 1: iedereen die wil werken, kan ook werken 16 april 2026 door Wim Pelgrim & Laurens Waling De Nederlandse arbeidsmarkt lijkt sterk, met hoge arbeidsparticipatie en lage werkloosheid, maar dat is niet het hele verhaal. Onder de oppervlakte spelen skills-mismatches en onbenut talent. Wim Pelgrim en Laurens Waling laten zien wat er aan de hand is. [Lees meer …]
HR in de wereld Maarten van Beek: ‘investeren in goed werkgeverschap met een wendbare cao’ 01 april 2026 door AWVN Hoe ziet Maarten van Beek, sinds kort voorzitter van de Raad van Toezicht van AWVN, de rol van werkgevers in de BV Nederland? En welke keuzes zijn er volgens hem nodig om onze welvaart te behouden? In dit interview met Joël Ebeltjes deelt hij zijn visie. [Lees meer …]
