Wij als HR Afdeling Recruitment: AI is geen tool, AI is de basis 28 november 2023 door Compagnon 2000 sollicitatiegesprekken op een dag voeren? Check! Een complete employer branding campagne creëren? No problem! Volautomatisch kandidaten zoeken, sollicitatiegesprekken voeren, wervingshaalbaarheid voorspellen, inclusiever werven, een recruitmentstrategie schrijven? Check, check, check! [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Een analyse van de cloud HR-markt: het nieuwste Cloud HR 9-Grid van Fosway 27 november 2023 door Redactie HRMorgen Fosway heeft zijn nieuwe Cloud HR 9-Grid rapport gepubliceerd. We bespreken een aantal opvallende zaken. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Directie vaker verantwoordelijk voor AI en data, kennis en vaardigheden schieten tekort 07 november 2023 door Redactie HRMorgen Directieleden zijn steeds vaker verantwoordelijk voor AI en data, maar kennis en vaardigheden blijven vaak achter. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Toby Culshaw (Amazon): ‘Talent Intelligence is het snelstgroeiende gebied in HR’ 17 augustus 2023 door Gastblogger Het concept van Talent Intelligence is misschien nog vrij nieuw, maar belooft de recruitmentbranche radicaal te gaan veranderen, zegt Toby Culshaw (Amazon) in een interview met Jasper Spanjaart voor Werf&. En niet alleen recruitment: ‘De toepassingen zijn echt talrijk.’ [Lees meer …]
Wij als Organisatie Algoritmes inzetten bij selectie maakt organisatie minder aantrekkelijk voor sollicitanten 09 augustus 2023 door Redactie HRMorgen Organisaties die bij de werving en selectie van kandidaten Artificial Intelligence (AI) inschakelen, kunnen daardoor een slechter imago krijgen bij sollicitanten, zo wijst een studie uit. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Een derde Nederlandse bedrijven bezorgd over AI-impact op branche 26 juli 2023 door Redactie HRMorgen Maar liefst 36 procent van alle Nederlandse organisaties maakt zich weleens zorgen over de impact van kunstmatige intelligentie op hun bedrijfstak. Dit blijkt uit onderzoek van Linden-IT onder 1.088 Nederlandse HR-verantwoordelijken, uitgevoerd door Panelwizard. Deze bezorgdheid lijkt geen reden om kunstmatige intelligentie van de werkvloer te weren, want drie op de tien Nederlandse bedrijven integreren momenteel AI actief in hun dagelijkse werkzaamheden. [Lees meer …]
HR in de wereld Nederlandse werknemers verdeeld over bestaanszekerheid van hun bedrijf in 2023 12 juli 2023 door Redactie HRMorgen Ruim een jaar na het einde van de laatste COVID-19-maatregelen zijn de zorgen in het Nederlandse bedrijfsleven nog niet voorbij. Een deel van de werknemers denkt dat 2023 slechter zal uitpakken voor de bestaanszekerheid van hun bedrijf dan de jaren van de coronapandemie. Net iets minder dan de helft (48%) vreest dat hun baanzekerheid op de korte of langere termijn niet gegarandeerd is. Dat blijkt uit een recent internationaal onderzoek van SurveyMonkey onder werknemers in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Nederlandse werknemer ziet veranderingen door AI nauwelijks als bedreiging voor eigen baan 12 juli 2023 door Redactie HRMorgen Artificial intelligence-toepassingen als ChatGPT hebben inmiddels hun intrede gedaan op de werkvloer van veel bedrijven. De meeste werknemers zien dat dergelijke toepassingen veranderingen met zich meebrengen voor hun werk, maar zijn niet bang dat ze daardoor zelf overbodig worden. Dat blijkt uit recent internationaal onderzoek van SurveyMonkey onder werknemers in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland. Het onderzoek vroeg werknemers naar hun verwachtingen over de invloed van economische en technologische ontwikkelingen op de toekomst van hun bedrijf en baan. [Lees meer …]
