Wij als Organisatie ‘Durf eens een ander platform te kiezen als de resultaten uitblijven’ 15 augustus 2024 door Gastblogger Begin deze eeuw bestonden er nog helemaal geen (talent) sourcers. Inmiddels zie je de functietitel echter geregeld voorbij komen. En dat is niet verrassend. De arbeidsmarkt is de laatste jaren nogal veranderd. Waar organisaties voorheen de zogenoemde ‘post and pray’ methode gebruikten en kandidaten actief zelf solliciteerden, is de tendens nu dat bedrijven actiever mensen werven op steeds creatievere manieren. [Lees meer …]
HR in de wereld De helft van de neurodivergente werknemers vindt wervingsprocessen oneerlijk 14 augustus 2024 door Redactie HRMorgen Bijna de helft van alle neurodivergente werknemers ervaart de wervingsprocessen als oneerlijk. Veel van hen ervaren vooroordelen, negatieve houdingen en processen die gebaseerd zijn op neurotypische aannames. Dit blijkt uit een Brits onderzoek. [Lees meer …]
Ik als HR professional Nederland valt uit top 10 landen met een goede werk-privé balans 14 augustus 2024 door Redactie HRMorgen Nederland staat dit jaar niet in de top 10 op de Global Life-Work Balance Index van Remote. Op de lijst staan meer dan 60 landen, Nederland eindigde op de elfde plaats. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Anna Salomons: ‘Benader AI als hulpmiddel en kijk wat mensen zelf kunnen blijven doen’ 13 augustus 2024 door AWVN “Werk zal niet verdwijnen, maar door de introductie van AI gaan we het wel anders vormgeven.” Dat zegt Anna Salomons, hoogleraar werk en ongelijkheid aan de Utrecht School of Economics. Met AWVN ging ze in gesprek over de rol van techniek op de werkvloer en hoe HR-managers medewerkers daarbij kunnen betrekken. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Drie op vier Gen-Z’ers willen dat werkgever rekening houdt met hun privéleven 12 augustus 2024 door Redactie HRMorgen Werkgevers die rekening houden met hun privéleven en actief investeren in het persoonlijk welzijn van hun medewerkers. Volgens onderzoek van detacheerder Bowers & Jackling zijn dat voor Gen-Z’ers belangrijke voorwaarden om voor een baan te kiezen. [Lees meer …]
HR in de wereld AWVN: loonafspraken juli 2024 weer iets hoger dan juni 10 augustus 2024 door Redactie HRMorgen Nieuwe loonafspraken kwamen gemiddeld uit op 5,0 procent in juli 2024. Dit is net wat hoger dan in mei en juni. Dat blijkt uit cijfers van AWVN. [Lees meer …]
Ik als HR professional Lessen van topsporters: ‘Team Lidewij’ 09 augustus 2024 door Crowe Foederer Wat kan je als HR-professional leren van een topsporter? Tophockeyster Lidewij Welten deelt in deze serie voor Crowe haar levenslessen. Over de onmisbare support van een toegewijd team, bijvoorbeeld. [Lees meer …]
HR in de wereld Groei arbeidsproductiviteit vlakt in 50 jaar steeds verder af 08 augustus 2024 door Redactie HRMorgen De afgelopen 50 jaar neemt de groei in arbeidsproductiviteit af, met een duidelijke vertraging in de laatste 10 jaar. Dit blijkt uit cijfers van het CBS. De economische groei in Nederland komt voornamelijk door een toename van het aantal gewerkte uren, niet door een stijging in productiviteit. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Meerderheid werkzoekenden laat lange vacatureteksten links liggen 08 augustus 2024 door Redactie HRMorgen Bijna 6 op de 10 sollicitanten vinden vacatureteksten te lang en laten deze daarom links liggen. Ze reageren vooral op vacatureteksten die helder en bondig zijn. Dat blijkt uit onderzoek van Intermediair en Nationale Vacaturebank. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Ruim baan voor de recruiter van morgen! 07 augustus 2024 door Redactie HRMorgen De meest succesvolle bedrijven beschouwen recruitment niet meer als slechts het werven van personeel, maar als een strategische functie, zegt Josh Bersin. De recruiter van morgen is cruciaal voor het bereiken van bedrijfsdoelstellingen. Ruim baan voor de recruiter van morgen! [Lees meer …]
