HR in de wereld Opties voor thuiswerken en hybride werken nemen af, ondanks voorkeuren werkenden 22 januari 2025 door Redactie HRMorgen Ondanks dat iedereen verwachtte dat hybride werken de norm zou worden na de pandemie, blijkt uit onderzoek van Eurofound dat de mogelijkheden om op afstand te werken zijn afgenomen sinds 2023. [Lees meer …]
HR in de wereld AWVN: Loonafspraken ook in december rond 4 procent 20 januari 2025 door Redactie HRMorgen De gemiddelde loonafspraak in nieuwe cao’s bedroeg in december 4,2 procent. Dat percentage past in een licht dalende trend. De komende maanden wordt duidelijk of de neerwaartse trend in de maandgemiddelden doorzet. Dat meldt de AWVN. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Eén werkvloer, vele breinen: inzichten over neurodiversiteit voor HR 20 januari 2025 door Redactie HRMorgen Hoe kunnen organisaties profiteren van een breinvriendelijke werkvloer? Dat bespreken neurodiversiteit-expert Saskia Schepers en arbeidsmarktdata-analist Ton Sluiter (HeadFirst Group) in een nieuwe podcast van HRMorgen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Onduidelijke afspraken zetten werk-privébalans onder druk voor veel Nederlandse werknemers 20 januari 2025 door Redactie HRMorgen Slechts 29 procent van de Nederlandse werkgevers heeft een beleid dat werknemers het recht geeft om buiten werktijd onbereikbaar te zijn, ook wel bekend als ‘deconnectie’. Dit blijkt uit recent onderzoek van Deel, een HR- en Payroll-platform. [Lees meer …]
HR in de wereld Achmea: meer arbeidsconflicten in 2024 17 januari 2025 door Redactie HRMorgen In 2024 nam het aantal conflicten op de werkvloer met 10% toe. Dat blijkt uit de Juridische Barometer 2024 van Stichting Achmea Rechtsbijstand. Volgens de verzekeraar gingen de meeste hulpvragen over ziekte en re-integratie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Kans op ‘HR-braindrain’ bij Nederlandse bedrijven in 2025 16 januari 2025 door Redactie HRMorgen HR-teams in Nederland staan onder toenemende druk en blijven gebukt gaan onder tijdrovend administratief- en papierwerk, blijkt uit onderzoek van Personio. Meer dan een derde (36 procent) van de Nederlandse HR-professionals geeft zelfs aan in de afgelopen vijf jaar een burn-out te hebben gehad. Bedrijven riskeren hierdoor een leegloop van HR-teams. [Lees meer …]
