HR in de wereld Kwart van de Nederlanders nam ontslag zonder plan B 11 februari 2026 door Redactie HRMorgen Een op de vier Nederlanders neemt ontslag zonder plan B, blijkt uit onderzoek van Deel. Slechte werkcultuur, stress en gebrek aan werkplezier zijn belangrijke drijfveren achter deze trend, bekend als ‘naked quitting’. [Lees meer …]
HR in de wereld Zonder transparantie over salaris haken werkzoekenden af en groeit wantrouwen 11 februari 2026 door Redactie HRMorgen Salarisinformatie weglaten in vacatureteksten voedt wantrouwen, blokkeert gesprekken over beloning en doet werkzoekenden afhaken, blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community. Zo lopen werkgevers ruim een derde van hun potentiële kandidaten mis. [Lees meer …]
HR in de wereld Waar ligt HR wakker van? Uitkomsten HRMorgen Forum over de HR-agenda voor 2026 09 februari 2026 door Redactie HRMorgen Wat vind je van het HR-beleid van je organisatie? Wat kan beter? Wat zijn voor jou en voor je organisatie de HR-prioriteiten in 2026? Dat peilden we eind vorig jaar bij de lezers van HRMorgen. Dit zijn de belangrijkste uitkomsten van ons HRMorgen Forum over de HR-agenda 2026. [Lees meer …]
HR in de wereld Nederlanders meest tevreden met salaris, zorgen elders nemen toe 06 februari 2026 door Redactie HRMorgen Nederlandse werknemers zijn internationaal het meest tevreden over hun salaris en verwachten hun levensstandaard te behouden. Werknemers in andere landen moeten vaker bezuinigen of zien salaris als reden om te vertrekken. [Lees meer …]
HR in de wereld WTW: Ziekteverzuim zet Nederlandse werkgevers onder druk 04 februari 2026 door Redactie HRMorgen Ziekteverzuim vormt een groeiend probleem voor Nederlandse werkgevers. Mentale en chronische klachten nemen toe, waardoor organisaties verzuimmanagement strategischer inzetten en meer investeren in welzijn en preventie. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Sollicitatiepieken in het voorjaar en de zomer 04 februari 2026 door Redactie HRMorgen Wie wil solliciteren, kiest vooral het eerste kwartaal en de zomer. Analyse van Robert Half laat zien wanneer werkgevers de meeste reacties krijgen en waarom ook rustige maanden kansen bieden. [Lees meer …]
