ICT professionals blijven moeilijk te vinden, terwijl behoefte aan AI-vaardigheden groeit

De vraag naar ICT-professionals is sinds 2023 gedaald, zowel voor vaste banen als tijdelijke opdrachten. In 2025 steeg het aantal vaste vacatures weer licht met 10 procent ten opzichte van eind 2024. Het werven van ICT’ers is daardoor iets makkelijker geworden, maar het blijft nog steeds een grote uitdaging om de juiste kandidaten te vinden.

Dit blijkt uit de nieuwste editie van de Talent Monitor, een gezamenlijke uitgave van HR-tech dienstverlener HeadFirst Group en arbeidsmarktdata-specialist Intelligence Group.

• Lees ook: Krapte in zorgsector wordt groter, in ict daalt krapte op arbeidsmarkt

Tegenwoordig blijven werknemers gemiddeld 7,5 jaar bij dezelfde werkgever, terwijl dat in 2024 nog 6,2 jaar was. Vooral ICT’ers in loondienst blijven langer op hun werkplek dan voorheen. Hierdoor wordt de arbeidsmarkt stabieler.

Door deze stabilisering van de arbeidsmarkt verschuift ook de focus van ICT-professionals. Ze hechten steeds meer waarde aan de inhoud van hun werk, zoals uitdaging, zelfstandigheid en werkdruk, en zijn bereid verder te reizen voor een goede baan. In een stabielere arbeidsmarkt kijken ICT’ers daardoor vooral naar de interessante en uitdagende kanten van een functie, in plaats van alleen naar salaris en zekerheid.

Toename vrouwen in de ICT

Het aantal vrouwen in de ICT neemt langzaam toe, van 16 procent eind 2024 naar 19 procent begin 2026. In de afgelopen tien jaar nam het aantal vrouwen in de sector met een derde toe, waardoor de ICT steeds diverser wordt. 

Organisaties moeten daarom blijven zorgen voor flexibele, inclusieve arbeidsvoorwaarden en een goede werk-privébalans om talent aan te trekken en te behouden. 

AI-vaardigheden spelen grote rol

AI-vaardigheden, zoals vibe-coding en prompt engineering maken steeds vaker onderdeel uit van de standaard skillset van ICT-professionals. Sinds 2024 is de vraag naar deze kennis binnen vaste ICT-vacatures met 65 procent gestegen. Bij tijdelijke opdrachten is de vraag naar deze kennis nog sterker toegenomen, met maar liefst 161 procent.

• Lees ook: Investeer in vaardigheden om echt winst te behalen met AI

“AI verandert zowel het werk van ICT’ers als de manier waarop organisaties talent inhuren”, vertelt Marion van Happen, CEO bij HeadFirst Group. “Organisaties zoeken professionals die nieuwe technologie direct kunnen toepassen in bestaande systemen en processen. Voor zzp’ers en professionals in dienst van leveranciers biedt dit enorme kansen, mits ze hun specialistische vaardigheden blijven ontwikkelen en zich duidelijk positioneren in de markt.”

AI-kennis leidt tot hogere uurtarieven

Zzp’ers profiteren niet alleen van het groeiende aantal AI-gerelateerde opdrachten, maar zien ook hun uurtarieven stijgen. Functies waarbij specifieke AI-kennis vereist is, behoren inmiddels tot de best betaalde rollen binnen ICT. Zo ligt het gemiddelde uurtarief van enterprise architecten rond de 127 euro per uur, gevolgd door security architecten met 125 euro en informatiemanagers met 122 euro per uur.

Deze hoge tarieven passen binnen een bredere ontwikkeling. In 2025 overschrijdt het gemiddelde uurtarief van ICT-professionals voor het eerst de grens van 100 euro per uur, wat neerkomt op een stijging van 4,7 procent ten opzichte van het voorgaande jaar.