Wij als Organisatie Veel werkenden staan open voor werk in de zorg, maar stap blijft groot 30 april 2026 door NCOI Veel werkenden zouden best aan de slag willen in de zorg, maar zetten die stap niet. Dat blijkt uit onderzoek van NCOI. Wat is er dan nodig om dit latent arbeidspotentieel te activeren en de instroom in de zorgsector te vergroten? NCOI geeft aanbevelingen. [Lees meer …]
HR in de wereld Geen CV, maar een wallet met skills: Skillspaspoort gaat in april live 31 maart 2026 door Eveline Meijer Het Integraal Skillspaspoort is vanaf april dit jaar gratis te gebruiken voor alle werkzoekenden en jongeren in Nederland. Met het initiatief wordt afgestapt van het traditionele CV en aan de hand van geverifieerde skills bepaald of iemand matcht met een functie bij Defensie of juist in een van de andere sectoren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Leven lang ontwikkelen zonder schoolbanken: leren op het werk 24 maart 2026 door Redactie HRMorgen Hoewel werknemers het belangrijk vinden om zich te blijven ontwikkelen, maakt slechts een minderheid daadwerkelijk gebruik van opleidingsmogelijkheden. Volgens opleider NCOI is het tijd voor een andere benadering van leren: niet meer los van het werk, maar geïntegreerd in de praktijk. [Lees meer …]
HR in de wereld Disruptief leren als motor voor een skillsbased arbeidsmarkt 18 februari 2026 door Integraal SkillsPaspoort De arbeidsmarkt is drastisch aan het veranderen. Wat betekent dat voor opleiders? Wat is hun visie op opleiden, kennisoverdracht en het belang van skills? En wat betekent dit voor hun aanbod? We legden het voor aan Brenda Venema, directeur MBO & Onderwijsinnovatie en Paul van der Sneppen, key account director, beiden werkzaam bij NCOI Opleidingen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Pilot met skillsbased werven: ‘Defensie wordt de grootste opleider van Nederland’ 20 januari 2026 door Integraal SkillsPaspoort Defensie heeft de ambitie om door te groeien naar 120.000 medewerkers in 2030. Dit vraagt om nieuwe manieren van werven, matchen en (door-)ontwikkelen. Defensie en NCOI nodigden jongeren zonder duidelijk plan op de arbeidsmarkt daarom uit om een Talentenscan te doen via integraalskillspaspoort.nl. Wat leverde deze pilot op? [Lees meer …]
HR in de wereld Skills: de sleutel tot een wendbare arbeidsmarkt 08 december 2025 door Integraal SkillsPaspoort De arbeidsmarkt staat onder druk door een structurele mismatch en AI verandert de aard van werk. Volgens Mark van den Broek, directeur Opleidingen bij NCOI, vraagt dit om een disruptief andere manier van het ontwikkelen van mensen, waarbij een belangrijke rol is weggelegd voor het aanleren en verzilveren van skills. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Derde conferentie Integraal Skillspaspoort: matchen op basis van skills werkt 18 november 2025 door Integraal SkillsPaspoort We hebben allereerst een mismatch op de arbeidsmarkt, en dan pas een tekort! Dat is volgens programmamanager Hans Cremer wederom aangetoond tijdens het webinar ‘Samen nog verder op weg naar een Integraal SkillsPaspoort’. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Het cv is op z’n retour – en dat is goed nieuws. Dankzij skillsbased werving kijkt Defensie nu anders naar talent 16 april 2025 door Integraal SkillsPaspoort Waarom blijven we mensen beoordelen op papiertjes, terwijl hun échte kunnen vaak buiten het diploma ligt? Bij Defensie zijn ze al om: daar telt je skillset. Het resultaat? Een veel grotere, diverse talentpool én nieuwe kansen voor jongeren die nu nog geen plan hebben op de arbeidsmarkt. [Lees meer …]
