Salarisgroei en flexibiliteit cruciaal voor behoud talent in 2026

Zes op de tien werknemers denken dat hun grootste salarisgroei in 2026 niet komt van een overstap, maar van hun huidige werkgever. Dat blijkt uit de Salarisgids 2026 van recruitmentbureau Robert Half. Opvallend, omdat 69 procent van de werknemers bij een recente baanwissel een hoger salaris kreeg. Loyaliteit en langdurige inzet lijken volgens het onderzoek dus waardevoller te worden voor werknemers.

Realistische verwachtingen

Volgens Ricardo van Popering, regional director bij Robert Half, worden werknemers realistischer in hun verwachtingen. “In sectoren waar talent schaars blijft, zoals finance en boekhouding, kan een overstap nog steeds financieel aantrekkelijk zijn. Maar waardering, groeimogelijkheden, verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij de huidige organisatie spelen een grote rol in werkgeluk en loyaliteit. Open communicatie tussen werkgever en werknemer over verwachtingen en behoeften is hierin essentieel”, zegt hij.

• Lees ook: Helft nieuwe medewerkers vertrekt binnen anderhalf jaar

Werknemers hebben bovendien meer vertrouwen in een hoger salaris in 2026 dan dit jaar. Meer dan de helft (58%) van de Nederlandse werknemers geeft aan dat ze in 2026 beter voorbereid en zelfverzekerder zijn om over hun salaris te onderhandelen.

Secundaire voorwaarden 

Als een salarisverhoging niet mogelijk is, zijn secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijk alternatief. Werknemers denken hierbij aan een jaarlijkse bonus (78%) of flexibele werkregelingen (74%). Werkgevers bieden vooral professionele ontwikkelingsmogelijkheden (61%) en flexibele werkregelingen (60%). Slechts een op de tien heeft geen alternatieven paraat.

Ook bij de keuze om te blijven of te solliciteren bij een werkgever spelen financiële extra’s en flexibiliteit een grote rol. Denk aan een dertiende maand, vaste bonussen en een reiskostenvergoeding, maar ook extra verlofdagen, sabbaticalmogelijkheden of een thuiswerkvergoeding.

Van Popering benadrukt dat werkgevers die inspelen op deze verwachtingen, sterker staan in de huidige krappe arbeidsmarkt: “De verwachtingen van werknemers laten niet alleen verschuivende prioriteiten zien, maar benadrukken ook de noodzaak voor transparantie en flexibiliteit. Werkgevers die hun HR-beleid hierop afstemmen, hebben een duidelijk voordeel.”

• Lees ook: 43 procent van de werknemers hecht meer waarde aan baanzekerheid dan aan salaris