AWVN: werkgevers worden strikter rond thuiswerken

Werkgevers hanteren hun thuiswerkbeleid steeds strikter. Medewerkers worden nadrukkelijker gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen, en werkgevers spreken hen daar ook vaker op aan. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar hybride werken en thuiswerken.

Volgens het onderzoek ‘Thuiswerken wordt volwassen’ van AWVN is de vrijblijvendheid rond thuiswerken aan het verdwijnen. Werkgevers vinden thuiswerken geoorloofd om werk doelmatig te organiseren en om werknemers meer ruimte te geven voor een goede werk-privébalans. Tegelijkertijd zien zij duidelijke grenzen, waardoor thuiswerken steeds vaker aan expliciete voorwaarden wordt verbonden. AWVN spreekt daarom van een volwassenwording van thuiswerken.

Hybride werken 

Thuiswerken is niet nieuw in Nederland, maar nam sinds de coronacrisis een grote vlucht: maar liefst 97 procent van de werkgevers ziet dat hun medewerkers regelmatig thuis of op een andere locatie werken. Bij 55 procent gaat het om hybride werken: deels op de werklocatie, deels thuis of elders. Deze percentages zijn vrijwel gelijk aan eerdere jaren.

• Lees ook: Opties voor thuiswerken en hybride werken nemen af, ondanks voorkeuren werkenden

Opvallend is dat werkgevers vaker aangeven dat medewerkers een vastgesteld aantal dagen per week op kantoor moeten zijn. 78 procent van de werkgevers hanteert inmiddels zo’n verplichting. In eerdere onderzoeken waren werkgevers daar nog terughoudend mee. Het gaat hierbij vooral om het naleven van al bestaande afspraken over kantoordagen, omdat die in de praktijk vaak niet worden gehaald. In 90 procent van de organisaties worden wijzigingen in het thuiswerkbeleid met medewerkers besproken.

Sociale motieven 

De belangrijkste redenen om werknemers vaker op kantoor te willen zien, zijn sociaal van aard: sociale cohesie, het versterken van de bedrijfscultuur, onderlinge binding, elkaar kunnen zien en spreken, efficiënt samenwerken en het goed inwerken van nieuwe collega’s.

Gemiddeld werken thuiswerkers nog steeds ongeveer twee dagen per week thuis bij een voltijdswerkweek. Dat is al een aantal jaren hetzelfde. Onder deze cijfers schuilen grote verschillen in werkpatronen. Vrijdag blijft de populairste thuiswerkdag, gevolgd door woensdag en maandag.

Thuiswerkvergoeding 

Uit het onderzoek blijkt verder dat 79 procent van de werkgevers een thuiswerkvergoeding uitkeert, tegenover 70 procent een jaar eerder. Meestal gaat het om het fiscaal vrijgestelde bedrag van €2,40 per dag.

• Lees ook: Zorgen thuiswerkmogelijkheden voor betere retentie?