Wij als Organisatie Beperking thuiswerkopties dwingt werkende ouders soms om baan op te zeggen 31 juli 2024 door Redactie HRMorgenVan de werkende ouders overweegt 71 procent hun baan op te zeggen als de mogelijkheden voor thuiswerken verder worden beperkt. Dat blijkt uit onderzoek van Remote. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Hybride werken voor veel werknemers de nieuwe norm 12 juni 2024 door Redactie HRMorgenHet thuiswerken is uitgegroeid tot de belangrijkste arbeidsvoorwaarde in een vacature. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Beaks, een online platform gericht op hulp bij solliciteren, werk en carrière. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Help! Mijn medewerker wil remote werken 25 april 2024 door Eline VinkHybride en ‘remote’ werken zijn wezenlijk anders. Hoe reageer je op een medewerker die volledig op afstand van kantoor zou willen werken? Gaat dat wel en zo ja, waar moet je dan aan denken? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Helft HR-professionals vindt het onnodig dat medewerkers meer dan twee dagen in de week thuiswerken 26 februari 2024 door Redactie HRMorgenMaar liefst de helft (48%) van de HR-professionals geeft aan het onnodig te vinden dat medewerkers meer dan twee dagen in de week thuiswerken. Dit blijkt uit onderzoek van Visma YouServe. [Lees meer …]
HR in de wereld TNO-onderzoek: 20% werknemers die thuis kan werken heeft geen afspraken hierover 26 oktober 2023 door Redactie HRMorgenHybride werken heeft sinds de start van de coronapandemie een vlucht genomen, en dat lijkt een blijvende verandering. Hoewel medio 2023 bijna 2 op de 3 werknemers volledig op locatie werkt, is het aantal thuiswerkuren fors gestegen: van gemiddeld 2,6 uur per week in 2019 naar bijna 7 uur per week medio 2023. Daarbij kan 1 op de 3 werknemers regelmatig zelf bepalen waar of wanneer te werken. Toch zijn er nog lang niet altijd (formele) afspraken over gemaakt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie 8 manieren om de bedrijfscultuur levend te houden bij thuiswerkers 17 maart 2023 door GastbloggerEen positieve bedrijfscultuur ontstaat vaak organisch door samenwerking en ervaring. Maar hoe zorg je hier nou voor als veel van je werknemers niet op kantoor werken? Hannah Young van CXC deelt een aantal tips om de bedrijfscultuur levend te houden. [Lees meer …]
