Wij als Organisatie Zelfredzaamheid en psychologische empowerment cruciaal bij hybride werken 20 oktober 2026 door Anouschka Vreugdenhil Sinds corona is thuiswerken niet meer weg te denken. Maar wanneer functioneren medewerkers goed in een hybride werkomgeving? Zelfredzaamheid op afstand en psychologische empowerment blijken essentieel. [Lees meer …]
HR in de wereld Nederland koploper in thuiswerken: kansen en risico’s voor de arbeidsmarkt 05 augustus 2026 door Redactie HRMorgen In Nederland werkte 38% van de werknemers in 2024 regelmatig vanuit huis. Daarmee behoort Nederland tot de Europese top, zegt het Europese onderzoeksbureau Eurofound. Hoewel dit kan bijdragen aan een betere werk-privébalans, waarschuwt Eurofound ook voor de keerzijde: een toename van werkstress door constante bereikbaarheid. [Lees meer …]
HR in de wereld ‘Parttime’ en ‘bijbaan’ populairste zoektermen op Indeed 08 april 2026 door Redactie HRMorgen Nederlandse werkzoekenden selecteren steeds minder op functietitels en juist vaker op parttime, bijbanen, aantal uren en thuiswerken. Dat blijkt uit onderzoek van Indeed. [Lees meer …]
HR in de wereld CBS: geen groei in werken op afstand sinds 2022 25 februari 2026 door Redactie HRMorgen Thuiswerkmogelijkheden zijn de afgelopen jaren niet gegroeid. Werken op afstand was in 2025 bij 80% van de bedrijven mogelijk, onveranderd sinds 2022. Dat meldt het CBS. [Lees meer …]
Wij als Organisatie De schaduwzijde van het thuiswerken: ‘Innovatie stokt wanneer de sociale kant wegvalt’ 07 januari 2026 door Willem Vernooij Thuiswerken kan leiden tot het ervaren van minder positieve emoties en daardoor tot minder betrokkenheid en innovatie. Deze ongemakkelijke conclusie trekt Wilfred van den Brand van de Open Universiteit in zijn promotieonderzoek. Moeten mensen dan maar gedwongen naar kantoor? [Lees meer …]
Wij als Organisatie AWVN: werkgevers worden strikter rond thuiswerken 12 november 2025 door Redactie HRMorgen Werkgevers worden strenger in het handhaven van thuiswerkafspraken, blijkt uit nieuw AWVN-onderzoek. Steeds meer organisaties verplichten medewerkers om op vaste dagen op kantoor te verschijnen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Sociaal contact belangrijkste reden om op kantoor te werken 22 augustus 2025 door Redactie HRMorgen Het thuiskantoor is tegenwoordig helemaal ingeburgerd. Hoe maak je het nu als werkgever aantrekkelijk om weer op kantoor te komen werken? Uit onderzoek blijkt dat werknemers vooral naar kantoor komen voor sociaal contact. [Lees meer …]
HR in de wereld CBRE: Kantoorbezetting stijgt licht in 2025 10 juli 2025 door Redactie HRMorgen Organisaties investeren in ontmoetingsplekken en technologie om medewerkers naar kantoor te trekken. MKB scoort het hoogst qua aanwezigheid, de publieke sector blijft achter. [Lees meer …]
