Wij als Organisatie Werkgevers hebben vaak te weinig oog voor meerwaarde professionals met een beperking 28 oktober 2024 door Saskia GritWerkgevers associëren mensen met een beperking vaak onterecht met een lagere productiviteit, hogere kosten en hoger ziekteverzuim. Soms functioneren zij echter beter in bepaalde banen dan andere professionals. Dat blijkt volgens Saskia Grit van UWV uit een onderzoek van Universiteit Gent. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Meer aandacht voor het divergente brein op de werkvloer 14 oktober 2024 door Anouschka VreugdenhilEr wordt nog te weinig aandacht besteed aan neurodivergentie op de werkvloer. Terwijl neurodivergente mensen talloze kansen bieden voor werkgevers! Welke kansen bieden neurodivergente mensen en wat hebben zij nodig om te excelleren? [Lees meer …]
HR in de wereld De helft van de neurodivergente werknemers vindt wervingsprocessen oneerlijk 14 augustus 2024 door Redactie HRMorgenBijna de helft van alle neurodivergente werknemers ervaart de wervingsprocessen als oneerlijk. Veel van hen ervaren vooroordelen, negatieve houdingen en processen die gebaseerd zijn op neurotypische aannames. Dit blijkt uit een Brits onderzoek. [Lees meer …]
