Wij als Organisatie Werkvriendschappen verhogen betrokkenheid en welzijn medewerkers 04 augustus 2025 door Redactie HRMorgen Vriendschappen op de werkvloer zijn niet alleen gezellig, maar ook goed voor het bedrijf. Ze verhogen het welzijn van medewerkers en verlagen het verloop. Stephen Neale van Personio deelt vijf belangrijke voordelen van vriendschappen op het werk. [Lees meer …]
Wij als Organisatie De profnar vertelt leiders van organisaties wat niemand durft te zeggen 17 juni 2025 door Willem Vernooij Net als de vroegere hofnar, houdt de profnar leiders vandaag een spiegel voor. Zo helpt hij organisaties betere keuzes te maken, op basis van wat er écht leeft. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Werknemerswelzijn belangrijkste HR-thema in 2025 en terecht: 40 procent van Nederlanders vindt werk mentaal zwaar 10 april 2025 door Redactie HRMorgen Werknemerswelzijn blijft de belangrijkste uitdaging voor HR. Behoud, talent acquisition, werknemersbeleving en verloning vormen de andere grootste uitdagingen. Dit blijkt uit onderzoek van SD Worx. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Klaas Ariaans over zelfsturende teams bij ABN AMRO: ‘Nooit vooraf op de rem trappen, alleen achteraf evalueren’ 04 februari 2025 door Peter Runhaar Klaas Ariaans is één van de weinigen – misschien zelfs de enige in Nederland – die in een traditionele, corporate omgeving radicaal overstapte op zelforganisatie. Inmiddels zit zijn ‘reis’ bij de bank erop en kijkt hij terug op een traject dat even boeiend als succesvol was. Voor dat succes waren vertrouwen en autonomie de kernwoorden: “Het idee was: nooit vooraf op de rem trappen, alleen achteraf evalueren.” [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Medewerkers raken minder betrokken, maar vertrekken (nog) niet. Wat te doen? 15 januari 2025 door Redactie HRMorgen Steeds meer medewerkers ‘haken af’, stelt Gallup in een nieuw onderzoek: ze blijven wel op hun plek zitten, maar zijn minder betrokken. Hoe kan dat? [Lees meer …]
Ik als HR professional Hoe maak je als leidinggevende het verschil als goed leiderschap geen prioriteit is? 16 oktober 2024 door Kirsten de Roo Goed leiderschap kan hét verschil maken in een organisatie. Maar hoe ga je ermee om als dit geen hoge prioriteit heeft in een organisatie? In deze blog legt expert Kirsten de Roo uit hoe je dat het beste kunt doen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Gallup: wereldwijde werknemersbetrokkenheid stagneert 24 september 2024 door Anouschka Vreugdenhil Na meerdere jaren van gestage groei, is de wereldwijde betrokkenheid van werknemers (employee engagement) het afgelopen jaar gestagneerd. Het percentage werknemers dat betrokken is, ligt op 23 procent. Dit blijkt uit het State of the Global Workplace 2024-rapport van Gallup. [Lees meer …]
HR in de wereld Talent verliezen door ‘Quiet Quitting’: de stille dreiging voor werkgevers die flexibiliteit negeren 19 september 2024 door Redactie HRMorgen Werknemers die weinig flexibiliteit ervaren om te bepalen hoe en waar ze werken, zijn vaker geneigd om stilletjes ontslag te nemen (‘Quiet Quitting’). Dat blijkt uit onderzoek van International Workplace Group. [Lees meer …]
