HR in de wereld Wat hebben medewerkers écht nodig in hun eerste 6 maanden? 03 september 2026 door artra Medewerkers die een goede start maken, blijven langer en nemen actief deel aan het team en de organisatie. Investeren in hun eerste zes maanden is daarom investeren in duurzame inzetbaarheid. Artra vertelt hoe jij als HR daarbij kan ondersteunen: “jij bent de regisseur van een sterke start.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Verzuim voorkomen na de vakantie: zo help je medewerkers gezond terugkeren 17 augustus 2026 door artra Een vakantie kan medewerkers rust geven, maar neemt de oorzaak van stress niet weg. Hoe zorg je als HR-professional voor een rustige terugkeer, zodat het effect van de vakantie blijft? Artra geeft tips. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Vertrek komt zelden uit het niets: dit zijn de echte redenen waarom mensen gaan 28 juli 2026 door artra Waaróm vertrekken medewerkers? En hoe kun jij als HR-professional ze aan boord en betrokken houden? Dat zet artra op een rij in deze blog. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Van 9-tot-5 naar vrijheid: dit vraagt het écht van HR 05 mei 2026 door artra Nieuwe generaties kijken anders naar werk. Dat staat niet langer centraal in hun leven, maar is een onderdeel daarvan. Veel organisaties werken echter nog vanuit oude verwachtingen. De vraag is niet of je als HR moet meebewegen, maar hoe je dit doet, stelt artra: “Waar het schuurt, zit de echte uitdaging”. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Niet wachten tot het schuurt: zo zet je loopbaangesprekken strategisch in 07 april 2026 door artra Het lijkt niet lekker te lopen met een medewerker. Het verzuim neemt toe, de energie zakt weg. En voordat je het echt scherp hebt: het bericht dat iemand vertrekt. Je hebt je kans gemist. Want wat als je eerder in gesprek was gegaan? Hier ligt jouw kans als HR, stelt artra: het gesprek voeren, nog vóórdat het schuurt. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling 5 signalen dat jouw HR-beleid onder druk staat (en wat je vandaag al kunt doen) 27 februari 2026 door artra Organisaties veranderen voortdurend, en dat voelt HR vaak als eerste. Voor je het weet, ben je als HR-professional vooral bezig met oplossen wat er nú speelt. En dat is zonde, zegt artra: jouw kracht ligt juist in vooruitkijken, richting geven en bouwen aan duurzaam beleid. Hoe pak je de regie terug? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat mag je nog wel vragen bij een ziekmelding? 24 februari 2026 door Redactie HRMorgen Veel HR-professionals denken dat privacywetgeving persoonlijk contact blokkeert bij ziekmeldingen. “Niet waar,” zegt Sophie van Hooijdonk (artra). Zij legt uit wat je wel en niet mag vragen, hoe je menselijk contact houdt en waarom de grootste winst zit in preventie aan de voorkant van verzuim. [Lees meer …]
