Ik als HR professional Van 9-tot-5 naar vrijheid: dit vraagt het écht van HR 05 mei 2026 door artra Nog niet eens zo lang geleden was de 40-urige werkweek de norm. Maandag tot en met vrijdag, van 8:30 tot 5 op kantoor. Die tijd ligt achter ons. Nieuwe generaties kijken anders naar werk. Ze maken andere, bewustere keuzes. En werk staat niet langer centraal in hun leven, maar is een onderdeel daarvan. Veel organisaties werken echter nog vanuit oude verwachtingen. De vraag is niet of je moet meebewegen, maar hoe je dit doet. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Niet wachten tot het schuurt: zo zet je loopbaangesprekken strategisch in 07 april 2026 door artra Het lijkt niet lekker te lopen met een medewerker. Het verzuim neemt toe, de energie zakt weg. En voordat je het echt scherp hebt: het bericht dat iemand vertrekt. Je hebt je kans gemist. Want wat als je eerder in gesprek was gegaan? Hier ligt jouw kans als HR: het gesprek voeren, nog vóórdat het schuurt. [Lees meer …]
Ik als HR professional 5 signalen dat jouw HR-beleid onder druk staat (en wat je vandaag al kunt doen) 27 februari 2026 door artra HR-professionals voelen het vaak als eerste: er verandert iets in de organisatie. Vragen worden urgenter, casussen complexer en je agenda vult zich sneller dan je vooruit kunt plannen. Voor je het weet, ben je vooral bezig met oplossen wat er nú speelt. Volgens Artra ligt jouw kracht juist in vooruitkijken, richting geven en bouwen aan duurzaam beleid. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Wat mag je nog wel vragen bij een ziekmelding? 24 februari 2026 door Redactie HRMorgen Veel HR-professionals denken dat privacywetgeving persoonlijk contact blokkeert bij ziekmeldingen. “Niet waar,” zegt Sophie van Hooijdonk (artra). Zij legt uit wat je wel en niet mag vragen, hoe je menselijk contact houdt en waarom de grootste winst zit in preventie aan de voorkant van verzuim. [Lees meer …]
