Sollicitatiepieken in het voorjaar en de zomer

Het eerste kwartaal is voor Nederlanders het populairste moment om te solliciteren. Dat blijkt uit een analyse van sollicitatiepatronen in 2025 door recruitmentbureau Robert Half. Ook de zomermaanden blijken opvallend in trek bij werkzoekenden. 

Ondanks een afname van de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft het aantal vacatures hoog. Uit de data van Robert Half blijkt dat werkgevers in het eerste kwartaal de meeste sollicitaties ontvangen. Samen met de zomerperiode vormen deze maanden de drukste momenten op de arbeidsmarkt. Daarnaast laat een vergelijking met voorgaande jaren zien dat het begin van de werkweek opnieuw het favoriete moment is om te solliciteren.

• Lees ook: September is de nieuwe sollicitatiemaand

Begin van het jaar biedt dynamische arbeidsmarkt

Het eerste kwartaal markeert voor veel werkzoekenden een logisch moment om carrièreplannen op te zetten. Bedrijven stellen in deze periode nieuwe budgetten vast en starten met de uitvoering van jaar- en wervingsplannen. Voor kandidaten betekent dit een relatief dynamische markt, waarin vaker gesprekken worden gevoerd en procedures sneller op gang komen.

Ook zomermaanden bieden kansen

Naast het voorjaar blijken ook de zomermaanden gunstig om te solliciteren. Voor pas afgestudeerden is dit vaak het startpunt van hun loopbaan, terwijl werknemers in deze periode meer tijd nemen om hun carrièreplannen te heroverwegen en hun cv grondig bij te werken. Dit zorgt voor een bredere instroom van zowel starters als ervaren professionals.

“Voor werkgevers is het belangrijk om in deze piekperiodes zichtbaar en goed voorbereid te zijn”, aldus Ricardo van Popering, Regional Director bij Robert Half. “Werkzoekenden nemen dan bewust de tijd om hun volgende stap te bepalen. Bedrijven die hun wervingsprocessen op orde hebben en een vlot verloop bieden, vergroten de kans om geschikt talent snel aan zich te binden.”

• Lees ook: Helft werkzoekenden zoekt nieuwe baan onder werktijd

Volgens Van Popering loont het bovendien om ook buiten de traditionele piekmaanden te kijken. “Beide partijen kunnen profiteren van minder populaire sollicitatiemaanden zoals december. Minder concurrentie betekent een grotere kans om talent makkelijker te werven en voor kandidaten een vlotter proces met grotere kansen.”