Werkvergunning in de VS 100.000 dollar: een kans voor Europa?

De aankondiging dat een nieuwe werkvergunning voor kennismigranten in de Verenigde Staten voortaan 100.000 dollar kost, heeft wereldwijd tot verbazing geleid. Waar bedrijven tot nu toe zo’n 1.500 dollar betaalden voor het H-1B-visum, is dit tarief door de Amerikaanse regering drastisch verhoogd.

Met deze nieuwe maatregel geeft de Amerikaanse politiek een duidelijk signaal af over de wens om de internationale instroom verder te beperken en binnenlands talent juist te stimuleren.

Wat betekent dit voor Europa en Nederland?

Voor ons in Europa roept dit een belangrijke vraag op: volgen wij dezelfde koers, of benutten we juist de kans om aantrekkelijker te worden voor internationaal talent?

• Lees ook: Opnieuw minder nieuwe kennismigranten naar Nederland; werkgevers aan zet

Nederland positioneert zich met de kennismigrantenregeling al jaren als toegangspoort voor hoogopgeleide professionals. Geen loting of onbetaalbare werkvergunningen, maar duidelijke salarisnormen en een gestroomlijnd systeem via erkende werkgevers die optreden als referent. Dit kennismigrantenbeleid maakt ons al jaren aantrekkelijk voor sectoren als technologie, engineering en R&D – sectoren die internationaal concurreren en waarin er grote tekorten aan arbeidskrachten zijn.

Tegelijkertijd bestaat er ook in Nederland, en grote delen van Europa, een groeiend politiek debat over de impact van arbeidsmigratie. Denk aan een stijgende spanning op de woningmarkt, de druk op het zorgsysteem, of de vraag of er wel genoeg geïnvesteerd wordt in binnenlandse afgestudeerden. Op den duur zal Europa een keuze moeten maken of we blijven inzetten op het aantrekken van kennismigranten, of dat we in de voetsporen van de VS treden en ook hier restricties op kennismigratie.

Onze visie: kansen voor Europa

“Bij Eastwing zien wij dit als een kans”, zegt Rob den Boer van Eastwing. “Terwijl de VS met dit beleid mogelijk talent wegjaagt, kan Europa zich juist sterker profileren als toegankelijke en betrouwbare vestigingslocatie voor internationaal talent en wetenschappelijk onderzoekers. Voor veel Nederlandse werkgevers is deze internationale positie cruciaal om concurrerend te blijven in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt.”

• Lees ook: Europese arbeidsmarkt biedt kansen voor werkgevers 

“Het team van Eastwing ziet dagelijks de voordelen van goed ingerichte processen rond immigratie, belasting en relocatie”, vervolgt hij. “Het helpt bedrijven om internationaal talent aan te trekken én te behouden. Het is tijd voor Europa om de processen te optimaliseren en kritisch naar haar eigen kennismigrantenbeleid te kijken.”

Meer weten?

Heeft jouw organisatie behoefte aan ondersteuning bij het optimaliseren van werving- en selectieprocedures of bij het begeleiden van internationaal talent? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag mee over praktische oplossingen om jouw organisatie aantrekkelijk en toegankelijk te maken voor internationaal talent.