Opnieuw minder nieuwe kennismigranten naar Nederland; werkgevers aan zet

Uit cijfers van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) blijkt het aantal aanvragen in het eerste tertaal van 2025 verder afgenomen. Het gaat onder meer om kennismigranten, houders van de Europese Blauwe Kaart en Intra Company Transfers (ICT).

Waar in 2022 nog 33.020 verblijfsaanvragen binnenkwamen in de categorie ‘Kennis en Talent’, daalde dit aantal naar 25.870 in 2023 en verder naar 21.730 in 2024. De voorlopige cijfers van januari tot en met april 2025 wijzen erop dat de dalende trend zich onverminderd voortzet.

Verschillende factoren spelen hierin een duidelijke rol. De economische onzekerheid en geopolitieke spanningen zorgen ervoor dat veel werkgevers voorzichtiger opereren en internationale werving tijdelijk op de rem zetten. Tegelijkertijd maken de aanhoudende woningnood en de toenemende druk op publieke voorzieningen Nederland minder aantrekkelijk als vestigingsland voor internationaal talent.

Lees ook: 

• De nieuwe huurwet zal het huisvesten van internationals er niet makkelijker op maken 
• Nieuwe huurwet is een feit: Eastwing voorziet meer huisvestingsproblemen voor internationals

Werkgevers: strategisch inspelen

De aanhoudende daling in het aantal verblijfsaanvragen voor hoogopgeleid personeel toont aan dat de internationale arbeidsmobiliteit in beweging is. Rob den Boer van Eastwing: ‘Voor werkgevers is het nu belangrijker dan ooit om hier strategisch op in te spelen. Om internationaal talent te blijven werven én behouden, zullen organisaties hun internationale wervingsstrategieën kritisch moeten herzien en het aantrekkelijker moeten maken voor kennismigranten om uiteindelijk voor Nederland te kiezen. Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, assistentie bij de relocatie en een soepele onboarding kunnen het verschil maken tussen het winnen of mislopen van schaars talent.’

• Lees ook: Hoe behoud je internationaal talent?

Meer weten?

Heeft jouw organisatie behoefte aan ondersteuning bij het optimaliseren van werving- en selectieprocedures of bij het begeleiden van internationaal talent? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag mee over praktische oplossingen om jouw organisatie aantrekkelijk en toegankelijk te maken voor internationaal talent.