Cijfers die je wilt weten in het kader van werving

AI in recruitment

Het aantal werkgevers dat aangeeft gebruik te hebben gemaakt van kunstmatige intelligentie bij hun wervingsactiviteiten, is de afgelopen jaren enorm toegenomen, zo blijkt uit het State of Online Recruitment Report 2025 van iHire. Hiervoor werden meer dan 1900 Amerikaanse werkgevers en werkzoekenden ondervraagd. 

Uit het onderzoek kwam naar voren dat ruim een kwart van de werkgevers gebruikmaakt van AI bij de werving van nieuwe medewerkers. Het gaat dan vooral om het schrijven van vacatureteksten (73 procent), het opstellen van berichten aan kandidaten, zoals e-mails en sms’jes (69 procent), het versturen van berichten aan kandidaten (50 procent) en het screenen van cv’s (32 procent).

• Lees ook: Berenschot: AI-gebruik in organisaties vaak nog zonder beleid

In 2024 gaf 15 procent van de werkgevers aan AI te gebruiken bij de wervingsactiviteiten, in 2023 was dit bij 1 op de 20 werkgevers het geval.

Grootste deel werving via vacturesites

Daarnaast blijkt uit het onderzoek van iHire dat vacaturewebsites van groot belang blijven voor werkgevers om medewerkers te vinden. 69 procent van de werkgevers gaf aan dat ze alle of het grootste deel van hun werving via vacaturesites uitvoeren, en 32 procent verwacht dat hun afhankelijkheid van vacaturesites het komende jaar zal toenemen.

Uit een arbeidsmarkttrendsessie van Intelligence Group bleek echter dat dit niet de beste bron is voor het aantrekken van jong talent. Deze generatie vindt werk vooral via mensen, via hun eigen persoonlijke netwerk. Slechts een klein deel van de studenten en starters vindt een baan via een vacaturesite, aldus Intelligence Group. Dit benadrukt het belang van een goede candidate experience en een goed programma voor referral recruitment. 

• Lees ook: “De candidate experience is vaak nog om te huilen”

Inzicht in de personeelsschaarste

Intelligence Group geeft met haar ‘Arbeidsmarkt’ in cijfers’ inzicht in de personeelsschaarste, onder meer met behulp van een percentage voor de sourcingsdruk. Dit geeft aan welk deel van de Nederlandse beroepsbevolking (exclusief zzp’ers en andere ondernemers) minimaal één keer per kwartaal wordt benaderd voor een nieuwe baan. Hoe vaker mensen worden benaderd, hoe schaarser of gewilder ze zijn. 

In het vierde kwartaal van 2025 lag de sourcingsdruk op 41,4 procent. Dat is iets lager dan een kwartaal eerder en ook lager dan een jaar eerder (zowel in Q3 2025 als in Q4 2024 was de sourcingsdruk 42 procent).

Ook de wervingshaalbaarheid geeft een beeld van de schaarste. Dit is een score tussen de 0 en 10, gebaseerd op de verhouding tussen het aantal vacatures en het aanbod (de actieve baanzoekers). Voor Q4 2025 lag deze score op 7,8. 

De wervingshaalbaarheid wordt hiermee gedefinieerd als moeilijk. Hoe hoger de score, hoe groter de vraag ten opzichte van het aanbod en dus ook hoe moeilijker het is om personeel te werven. In 2024 ging de haalbaarheid van zeer moeilijk (score boven de 8) naar moeilijk. Op dat niveau zitten we nu nog steeds.

• Lees ook: UWV brengt toekomstige krapte in kaart per beroep

Uit de eerste cijfers voor Q1 van 2026 blijkt dat de krapte iets afneemt, maar zeker nog niet voorbij is. Het percentage werkgevers dat een tekort aan werknemers als belangrijkste belemmering ervaart, is begin 2026 gedaald naar 31,5 procent. Dit is het laagste percentage sinds eind 2021. Het hoogste percentage werd behaald in Q3 van 2022, toen lag het op 49,3 procent. Sindsdien daalt het percentage en neemt het tekort aan personeel dus iets af. 

Openstaande vacatures

Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat het aantal vacatures in het vierde kwartaal van 2025 met 7.000 is afgenomen, terwijl het aantal werklozen met 11.000 toenam. Hierdoor nam de spanning op de arbeidsmarkt af, aldus het CBS. Voor elke 100 werklozen waren er in het vierde kwartaal 93 openstaande vacatures.

De meeste vacatures stonden open in de zorgsector (70.800), de handel (68.300) en de zakelijke dienstverlening (62.900). Gezamenlijk waren deze drie sectoren goed voor meer dan de helft van het aantal openstaande vacatures.

• Lees ook: Economie, productiviteit én bureaucratie verder gegroeid in vierde kwartaal 2025

Vacaturegraad in 2025 gedaald

De vacaturegraad geeft aan hoeveel vacatures er openstaan per 1000 banen van werknemers. Voor alle economische activiteiten daalde de vacaturegraad van 42 in Q3 van 2025 naar 40 in Q4. Dus per 1000 banen van werknemers stonden er 40 vacatures open. Vijf jaar geleden (Q4 2020) lag de vacaturegraad op 25.

De sector met de hoogste vacaturegraad was de bouw, met een vacaturegraad van 75. Ook in de sectoren specialistische zakelijke diensten (52), nijverheid & energie (50) en informatie & communicatie (50) lag de vacaturegraad ruim boven het gemiddelde. Het onderwijs was de sector met de laagste vacaturegraad (16).