Stel dat: carrière maken helemaal achterhaald is geworden!

Het begint natuurlijk al op de basisschool. Vmbo is het advies. Maar als spruitlief een beetje beter zijn of haar best doet, kan die toch wel naar de havo?!

Waarom vinden papa en mama die havo zo belangrijk? Dat is natuurlijk een statusdingetje. Let wel, we hebben meer dan 15 jaar gehoord dat we een kenniseconomie zijn. Dus heel erg gek is het niet dat de spruit richting de havo (of nog hoger) gepusht wordt.

Hbo en wo is toch wel de standaard waar ons kind vanaf moet komen. Want dan kom je in de banen met “perspectief” terecht. Daar zitten de managers. Daar komen de directieleden vanaf.

Het is tijd voor het carrière-kanon

Tijd om het kanon af te schieten en radicaal te stoppen met al die geplande carrières.

En ik leg je graag uit waarom. Eerder schreef ik over de klassieke carrière-ladder. Stapje voor stapje een betere baan, een hoger salaris en een groter kantoor. Als dit je plan is? Dan ben je 90% van alle keren toch al teleurgesteld voordat je er bent.

Hoezo krijgt Henk die baan nu en waarom ik niet? Henk kan niet wat ik kan, Henk is een eikel en Henk verdient al een stuk meer dan ik.

En dan ben je na zoveel jaar manager, heb je die carrièrestap eindelijk gemaakt, en blijkt dat je alleen maar “sh*t” van anderen op mag lossen. Daar zit je dan in je nieuwe kantoor te “managen”, en tot de conclusie te komen dat 3 op de 4 managers ook waar wat aanklooien en hun hoofd boven water proberen te houden.

We stoppen gewoon met die carrièreladder, met die politieke ratrace naar de top. En we stoppen er meteen mee. Heerlijk!

Wat gaat iedereen doen?

Iedereen gaat doen waar die persoon energie van krijgt, dat is de enige richtlijn. Ga je goed op creativiteit? Word ontwerper, ga de marketing in en bedenk de mooiste campagnes.

Ga je lekker op dingen maken? Ga de techniek in, maak de mooiste dingen met je handen. Niets zo gaaf als de echte verhalen die ik hoor van een notaris die zonnepanelenmonteur is geworden of een directeur / groot ondernemer die is gaan houtbewerken.

Krijg je energie van zorgen? Ga de zorg in, kies een traineeship of een opleiding en ga doen wat je altijd al wist dat je eigenlijk wilde doen.

En dan?

Als iedereen doet waar hij of zij echt energie van krijgt, dan draait Nederland door met een hele hoop minder managers, directieleden, adviseurs, coaches en beleidsmedewerkers. Die heb je niet meer nodig in deze aantallen, want alle mensen die het werk doen, die doen het met bezieling.

• Lees ook: Stel dat: werkgeluk voortaan meetelt in je kwartaalcijfers?!

Minder politiek gedoe is minder gekonkel, minder managers, minder directeuren en minder wazige staffuncties. Meer gelukkige mensen, minder burn-outs en bore-outs! En minder ziekte, dus.

Samenvattend

Dat dit artikel net zo wetenschappelijk onderbouwd is als een natte krant, dat weet ik zelf ook wel. Maar man, wat zou het toch lekker zijn als er wat minder “carrièredruk’ zou zijn. Wat zou het toch lekker zijn als iedereen gewoon zou doen waar hij of zij echt blij van zou worden.

Pak dat carrière-kanon en schiet het af naar je vrienden, familie en collega’s. Carrière maken is bij deze achterhaald. 

Arjan Elbers is één van Nederlands grootste recruitment vakidioten. Met Stichting Guruz verkleint hij het kennisgat tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt. Verder is hij keynote speaker over arbeidsmarkt en creatieve recruitment oplossingen en auteur van de boeken Het Recruitment Fundament & Recruitment Unicorns.

In zijn maandelijkse column “Stel dat” schrijft hij over zaken in de arbeidsmarkt en recruitment die eens vanuit een andere kant belicht worden.