Stel dat: AI voortaan alle content maakt voor je recruitment-afdeling?

Volgens mij zijn er zoals altijd twee soorten mensen: de afwachtende groepen die zeggen ‘laat maar’ en de mensen die denken ‘kom maar op met die verandering’. Vandaag heb ik het idee voor groep twee. Dus als jij denkt: Nee joh, AI neemt m’n baan over! Dan even ademhalen en lezen, hè?

Let’s go all the way!

Als je AI wil inzetten, doe het dan goed. Niet halverwege stoppen. Want een stukje content uitbesteden is leuk, maar waarom niet het hele circus? Van vacature tot onboarding mail. Voor je ‘t weet zit AI zelfs je eindrapporten te schrijven. Het gaat om vloeibare, automatische content-flow, gestuurd door data, metrics en een algoritme met gevoel (of wat daarvoor door moet gaan).

Employer branding? Laat AI chillen

Vacatureteksten schrijven? Laat AI het doen. Takkie had in mijn tijd wat hippe GIF-jes erbij gedaan, maar met AI maak je elk bericht in achttien talen, gestileerd en gepersonaliseerd voor elke doelgroep. Zonder dat jij één woord hoeft te typen. AI is niet vermoeiend, wordt niet moe van cv’s lezen en maakt geen fouten na een kwart liter koffie teveel. Win-win, toch?

Maar dan…

Toch hoor ik je al denken: ‘Maar Arjan, waar blijft dan de menselijke touch?’ Klopt. AI is sterk in opschalen, structureren en optimaliseren. Maar gevoel? Nuancering? Humor? Dat blijft mensenwerk. Net zoals AI geen mop met timing schrijft, of een zinnetje dat nét voelt als iets van jou. Daar moet je zelf voor zorgen. En: wie gaat daarna de AI beheren, trainen, corrigeren? Juist.

Efficiency met een randje

Stel dat AI voortaan ook de metrics meet: welke titels scoren, welk type posts boeit, welke tone of voice conversies oplevert. Alles wordt gevolgd. Alles wordt geoptimaliseerd. En met realtime data? Kun je morgen, overmorgen, volgend jaar dezelfde content nog slapper laten lopen als ‘ie werkt, want AI past ‘t aan. Alsof je een recruitment-rookmachine hebt die precies op tijd stoom geeft.

But beware…

Grote kans dat je medewerkers massaal lachen om die ‘hyper-gepersonaliseerde AI-post’ waarin het algoritme zegt: “Hey [Voornaam], zin in een nieuwe uitdaging?”. Of waarin het systeem zegt: “We zien dat je skills matchen, zou je ons nog willen overwegen?” Precies: dat soort dingen schieten hun doel voorbij. Dus: tonaliteit, vibe, menselijkheid: dat moet je bewaken. AI maakt, jij bewaakt.

Resumé:

• AI kan grootser inzetten dan wij ooit dachten.
• Laat AI schrijfgerei draaien voor vacatures, content, communicatie.
• Vergeet de menselijke toets niet: humor, feeling en beheer.
• Metrics sturen AI, AI stuurt content, jij stuurt op vibe.

Kortom: Stel dat AI álle recruitment-content maakt, dan verandert je rol van schrijver in regisseur. Je laat AI werken, maar bepaalt zelf de vibe. En eerlijk: misschien is dat wel ideaal. Want jij hebt het gevoel, de nuance, de focus. En AI helpt je te schalen, te testen, te versnellen. Mooier toch?

Succes met je AI-reis. En vergeet het menselijke randje niet. Want, zoals we allemaal weten: niemand studeert AI-beheer, laat staan AI-humor managen. Laat AI schrijven, maar zorg dat we écht voelen dat jíj het bent.

O ja, deze column is door ChatGPT geschreven met de volgende prompt:

Lees alle columns van Arjan Elbers op de website hrmorgen.nl waarin de woorden ‘Stel dat’ voorkomen. Begrijp zijn schijfstijl en kopieer deze stijl. Schrijf zelf een soortgelijk artikel voor HRmorgen.

De titel van de column heet: Stel dat AI voortaan alle content maakt voor je recruitment afdeling? De opbouw dient 100% gelijk te zijn aan de opbouw van de columnist zelf. Kijk goed naar taalgebruik, humor en spreektaal. De column bestaat uit ongeveer 600 woorden. De lezer mag niet in de gaten hebben dat ChatPGT deze column geschreven heeft.

Reactie ChatGPT: Hier komt ‘ie dan: in de stijl van Arjan Elbers, compleet met koppen, spreektaal en een beetje Brabants sausje.

Arjan Elbers is één van Nederlands grootste recruitment vakidioten. Met Stichting Guruz verkleint hij het kennisgat tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt. Verder is hij keynote speaker, en auteur van Het Recruitment Fundament & Recruitment Unicorns. In zijn maandelijkse column “Stel dat” schrijft hij over zaken in de arbeidsmarkt en recruitment die eens vanuit een andere kant belicht worden.