HR in de wereld Vormt AI een bedreiging voor banen van jonge hoogopgeleiden? 08 september 2025 door Eveline Meijer Met iedere technologische golf ontstaat angst: is mijn baan nog wel veilig? Ook met de opkomst van generatieve AI komt die vraag weer naar boven. De werkloosheid onder jonge hoogopgeleiden stijgt sinds het tweede kwartaal van 2022 hard. Is er een causaal verband? [Lees meer …]
Wij als Organisatie Personeel vinden in een krappe markt? Laat opleidingseisen los 27 augustus 2025 door Saskia Grit In deze krappe arbeidsmarkt kan het lastig zijn om personeel te vinden met de juiste papieren. Saskia Grit (UWV) raadt daarom aan om breder te gaan werven. In dit artikel bespreekt ze hoe ICT-bedrijf Capgemini deze nieuwe manier van recruitment aanpakt. [Lees meer …]
HR in de wereld 34 oplossingen voor werkgevers om personeelstekorten aan te pakken 14 augustus 2025 door Saskia Grit Veel werkgevers hebben te maken met personeelstekorten. Bijna nergens anders in Europa is dit probleem zo groot als in Nederland. Saskia Grit (UWV) bespreekt het vernieuwde overzicht van UWV met 34 oplossingen. [Lees meer …]
HR in de wereld Wat is de invloed van AI op de arbeidsmarkt? UWV deed onderzoek 30 juli 2025 door Saskia Grit AI biedt nieuwe mogelijkheden voor de arbeidsmarkt, maar zorgt ook voor banenverlies. Wat is precies de impact van AI op werk? Saskia Grit (UWV) deelt een aantal uitkomsten van een onderzoek van UWV. [Lees meer …]
HR in de wereld Gemiddelde pensioenleeftijd voor het eerst boven de 66 jaar! Langer doorwerken oplossing voor personeelstekorten? 04 juli 2025 door Saskia Grit De pensioenleeftijd nam de afgelopen 20 jaar in alle sectoren flink toe. De gemiddelde pensioenleeftijd steeg in 2024 tot 66 jaar en 1 maand. Saskia Grit van UWV belicht de financiële voordelen van doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd voor werkgever en werknemer. [Lees meer …]
HR in de wereld Wat komt er op de arbeidsmarkt af in 2025, 2026 en 2027? UWV bracht het in beeld 27 juni 2025 door Saskia Grit UWV maakte een prognose over de arbeidsmarkt in 2025, 2026 en 2027, per regio en per sector. Saskia Grit neemt je mee door de belangrijkste uitkomsten. [Lees meer …]
HR in de wereld Kapper en militair nieuwe kansrijke beroepen 20 juni 2025 door Redactie HRMorgen De arbeidsmarkt blijft krap, ondanks een lichte ontspanning begin 2025. Dat biedt kansen in verrassende richtingen, van kappers tot militairen, zo analyseert UWV. Tegelijkertijd zorgt AI voor verslechterde baankansen in taal- en creatieve beroepen. [Lees meer …]
HR in de wereld UWV Arbeidsmarktprognose 2025-2027 belooft nog ruim twee jaar pauze, vol drukte 10 juni 2025 door Wim Davidse Tot 2027 verwacht het UWV amper banengroei. De komende jaren vertalen werkgevers een gematigde groei van hun productie en dienstverlening in weinig extra arbeidsplaatsen. “Gelukkig”, zegt hoofdredacteur Wim Davidse, want: “de krapte wordt er niet minder om”. [Lees meer …]
