Wij als Organisatie Meer aandacht voor het divergente brein op de werkvloer 14 oktober 2024 door Anouschka VreugdenhilEr wordt nog te weinig aandacht besteed aan neurodivergentie op de werkvloer. Terwijl neurodivergente mensen talloze kansen bieden voor werkgevers! Welke kansen bieden neurodivergente mensen en wat hebben zij nodig om te excelleren? [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Werkgevers afwachtend met implementatie van AI: ‘Veel kansen én risico’s’ 10 oktober 2024 door Redactie HRMorgenAI is bezig met een stevige opmars in vele sectoren. Toch blijkt dat veel werkgevers met de implementatie hiervan afwachtend zijn vanwege de risico’s. Een duidelijk ethisch raamwerk kan daarom een manier zijn om de implementatie te versnellen. Dat stelt de Breda University of Applied Sciences (BUas, voorheen NHTV Breda). [Lees meer …]
Wij als Organisatie Impact van AI op werving, selectie en talentmanagement 07 oktober 2024 door Redactie HRMorgenEen Nationale AI-agenda arbeidsmarkt is nodig om de kansen en uitdagingen van AI te benutten. Daarvoor pleit de Stichting Public Space Foundation na een onderzoek over de invloed van AI op het werkveld van HRM. [Lees meer …]
Wij als Organisatie AI-tool kan honderden sollicitaties per uur versturen: wat zijn de gevolgen? 30 augustus 2024 door Willem VernooijMet een nieuwe AI-tool kunnen werkzoekenden in een handomdraai duizenden sollicitaties de deur uit doen. Wat betekent dit voor HR? [Lees meer …]
