HR in de wereld Ongelijkheid in arbeidsomstandigheden mannen en vrouwen blijft een feit 07 oktober 2025 door Anouschka Vreugdenhil De voordelen van een divers personeelsbestand zijn regelmatig genoemd. Hier hoort ook bij dat iedereen gelijk behandeld wordt. Toch zijn er nog grote verschillen in arbeidsomstandigheden tussen mannen en vrouwen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Digitaal-Werven nomineert de beste én de meest inclusieve corporate recruitmentsite 19 september 2025 door Bas van de Haterd Digitaal-Werven maakt de zeven genomineerden bekend voor de beste corporate recruitmentsite van Nederland. Nieuw is de award voor meest inclusieve recruitmentsite, waarvoor zes websites zijn genomineerd. [Lees meer …]
Wij als Organisatie AI in werving en selectie: risicofactor én bondgenoot in de strijd tegen bias 21 augustus 2025 door Eveline Meijer AI-tools gebruiken bij werving en selectie is niet zonder gevaar, waarschuwt expert Bas van de Haterd. Ook bij selectie door AI kunnen vooroordelen het proces binnensluipen en beïnvloeden. Tegelijkertijd kan AI ook weer een oplossing voor bias bieden. Hoe zit dat precies? [Lees meer …]
HR in de wereld Poléanne Vluggen, Vebego: “Als iemand weer meedoet op de arbeidsmarkt, verandert dat alles” 29 juli 2025 door Compagnon Na haar veertigste besloot HR-professional Poléanne Vluggen het anders aan te pakken. Ze wilde niet langer zomaar werken, maar het verschil kunnen maken voor mensen op de arbeidsmarkt die nu nog aan de kant staan. “Ik heb van dichtbij gezien wat het met mensen doet als ze geen werk hebben.” [Lees meer …]
Wij als Organisatie Inclusie-gevoel op werkvloer daalt door polarisatie en geopolitieke spanningen 25 juli 2025 door Redactie HRMorgen Geopolitieke spanningen, maatschappelijke onrust en het woke-debat sijpelen door op de werkvloer. Medewerkers voelen zich iets minder inclusief benaderd, terwijl ze zelf aangeven juist inclusiever te handelen. Dat blijkt uit de nieuwste Diversiteit & Inclusie Benchmark van Highberg. [Lees meer …]
HR in de wereld Term D&I besmet, maar aandacht voor diversiteit blijft 22 april 2025 door Anouschka Vreugdenhil Na de ontwikkelingen vanuit Amerika op het gebied van diversiteit en inclusie zijn bedrijven huiveriger geworden om over hun D&I-beleid te praten. Toch zijn zij niet van plan hun D&I-beleid af te schaffen of naar beneden bij te stellen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Diversiteitsbeleid blijft vaak steken bij visie, weinig aandacht voor doelen, draagvlak en resultaat 15 april 2025 door Anouschka Vreugdenhil Bij het diversiteitsbeleid van veel organisaties is er te weinig aandacht voor alle stappen van een systematisch beleid. Dat blijkt uit de Nederlandse InclusiviteitsMonitor. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling Oh jee! De boomer en zoomer hebben ruzie, wat nu? 11 april 2025 door Anouschka Vreugdenhil Organisaties met een divers personeelsbestand presteren beter, ook als het gaat om werknemers vanuit verschillende generaties. Maar jong en oud samen op de werkvloer kan leiden tot frictie door verschillende opvattingen en voorkeuren. Hoe ga je om met leeftijdsdiversiteit? [Lees meer …]
