Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (2): Autisme. ‘We hebben zelfs een persoon geplaatst als senior HR-beleidsmedewerker’ 09 januari 2026 door Willem Vernooij De vooroordelen over mensen met autisme zijn sterk achterhaald, zegt Dieuwertje Bleijenberg, recruiter bij AutiTalent. Sterker nog: hun skills bieden veel mogelijkheden voor de arbeidsmarkt van de toekomst. “We hebben zelfs een persoon geplaatst als senior HR-beleidsmedewerker.” [Lees meer …]
HR in de wereld AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland werken met Goldschmeding Foundation aan inclusieve arbeidsmarkt 06 november 2025 door Redactie HRMorgen VNO-NCW, MKB-Nederland, AWVN en de Goldschmeding Foundation bundelen hun krachten voor een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Met nieuwe convenanten willen zij samen drempels wegnemen, kennis delen en duurzaam goed werkgeverschap versterken. [Lees meer …]
HR in de wereld Vijf strategische redenen waarom jouw organisatie aan de slag zou moeten met Lhbtiq+-beleid 06 november 2025 door Willem Vernooij Lhbtiq+-beleid is urgenter dan ooit tevoren, stelt Kris Meyers van McKinsey & Company in Amsterdam. Inclusie is voor zijn organisatie geen ‘zacht’ onderwerp, maar essentieel voor het behouden van talent, innovatie en economische groei. Met name in een krappe arbeidsmarkt. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Haal het meeste uit je personeel (1): medewerkers met ADHD. ‘Werkgevers hebben potentieel goud in handen’ 30 oktober 2025 door Willem Vernooij Veel medewerkers met ADHD worstelen met plannen, concentratie en het starten en afronden van taken. Niet handig op de werkvloer. Maar onder de juiste voorwaarden kan ADHD-talent uitgroeien tot een enorme kracht voor organisaties. Anna Sarbo van ADHD Nederland legt uit hoe je deze medewerkers laat floreren. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Samenwerking HeadFirst en ITvitae geeft talent met autisme kans op IT-baan 13 oktober 2025 door Vertage HeadFirst Group werkt samen met ITvitae om neurodivergente IT-professionals, zoals mensen met autisme, te helpen aan een volwaardige baan. ‘’Wij geloven in de kracht van een diverse arbeidsmarkt.’’ [Lees meer …]
HR in de wereld Ongelijkheid in arbeidsomstandigheden mannen en vrouwen blijft een feit 07 oktober 2025 door Anouschka Vreugdenhil De voordelen van een divers personeelsbestand zijn regelmatig genoemd. Hier hoort ook bij dat iedereen gelijk behandeld wordt. Toch zijn er nog grote verschillen in arbeidsomstandigheden tussen mannen en vrouwen. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Digitaal-Werven nomineert de beste én de meest inclusieve corporate recruitmentsite 19 september 2025 door Bas van de Haterd Digitaal-Werven maakt de zeven genomineerden bekend voor de beste corporate recruitmentsite van Nederland. Nieuw is de award voor meest inclusieve recruitmentsite, waarvoor zes websites zijn genomineerd. [Lees meer …]
Wij als Organisatie AI in werving en selectie: risicofactor én bondgenoot in de strijd tegen bias 21 augustus 2025 door Eveline Meijer AI-tools gebruiken bij werving en selectie is niet zonder gevaar, waarschuwt expert Bas van de Haterd. Ook bij selectie door AI kunnen vooroordelen het proces binnensluipen en beïnvloeden. Tegelijkertijd kan AI ook weer een oplossing voor bias bieden. Hoe zit dat precies? [Lees meer …]
