Wij als Organisatie Nederlanders missen eigen regie in werk, terwijl mentale vermoeidheid stijgt 15 december 2025 door Redactie HRMorgen Een groot deel van Nederlandse werkenden mist grip op de eigen inzetbaarheid: slechts 29 procent scoort goed op persoonlijk leiderschap. De mentale vermoeidheid stijgt en de veerkracht is laag. Dat maakt veel medewerkers kwetsbaar in een arbeidsmarkt die steeds sneller verandert. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Berenschot: AI-gebruik in organisaties vaak nog zonder beleid 06 oktober 2025 door Redactie HRMorgen Berenschot deed samen met Waag Futurelab onderzoek naar het AI-gebruik in Nederlandse organisaties. In de meeste organisaties waar AI toegepast wordt, gebeurt dit zonder beleid of afgesproken werkwijzen. [Lees meer …]
Wij als HR Afdeling AI en robotisering nog geen HR-prioriteit: ‘Mismatch met de boardroom’ 07 juli 2025 door Redactie HRMorgen Digitalisering, robotisering en kunstmatige intelligentie veranderen in rap tempo het werk en de arbeidsmarkt. Toch blijft HR opvallend terughoudend. Volgens het HR-Trendonderzoek 2025 staat het thema pas op plek tien van dominante HR-beleidsthema’s. [Lees meer …]
Wij als Organisatie Sociale veiligheid prioriteit voor HR in 2025 30 juni 2025 door Redactie HRMorgen Organisaties werken actief aan een sociaal veilige werkcultuur. Dat blijkt uit het HR-Trendonderzoek 2025 van Berenschot onder ruim 800 HR-professionals. Toch is sociale veiligheid geen vanzelfsprekendheid, waarschuwt Monique van der Meer, die als cultuurexpert verbonden is aan het adviesbureau. [Lees meer …]
HR in de wereld Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid geen prioriteit voor organisaties 31 juli 2024 door Redactie HRMorgen Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid zijn niet de belangrijkste beleidsthema’s van hr-professionals. Bijna de helft van de werkgevers stuurt er niet actief op. Dat blijkt uit onderzoek van Berenschot. [Lees meer …]
